Tekninen rekrytoija on erikoistunut tunnistamaan hyviä hakijoita teknologia -alan tehtäviin. Jotkut tekniset rekrytoijat työskentelevät itsenäisesti, kun taas toiset ovat yrityksen henkilöstöosaston palveluksessa. Tekninen rekrytoija työskentelee sekä rekrytointipäälliköiden että ehdokkaiden kanssa varmistaakseen hyvän sopivuuden työntekijän ja työtehtävän välillä ja voi ottaa merkittävän roolin rekrytointiprosessissa. Riippumattomat tekniset rekrytoijat työskentelevät usein toimeksiannossa ja saavat korvausta vain, jos työnantaja palkkaa heidän ehdokkaansa.
Teknisen rekrytoijan menestyksen avain on hänen kykynsä löytää mahdollisia työnhakijoita. Teknisen rekrytoijan kokemuksesta ja yhteyksistä riippuen hän voi viettää paljon aikaa työmessuilla, yliopistoissa ja alan konferensseissa yrittääkseen tavata opiskelijoita ja ammattilaisia verkostonsa lisäämiseksi. Teknisillä rekrytoijilla voi olla itsellään kokemusta teknologiateollisuudesta, ja niiden, jotka asettavat ehdokkaita erittäin korkeisiin tehtäviin, on usein ymmärrettävä hyvin tehtävän yksityiskohdat, mukaan lukien merkittävä tekninen tietämys ja toimiala, hyvän ottelun helpottamiseksi .
Monet tekniset tehtävät edellyttävät erityisiä taitoja, ja joskus voi olla vaikeaa löytää työnhakija, jolla on vaadittavat taidot, kokemus ja luonne työhön. Tekninen rekrytoija aloittaa oikean työntekijän etsimisen keskustelemalla ensin tehtävästä joko vuokrauspäällikön tai rekrytointiprosessia valvovan henkilöstöedustajan kanssa. Hän saa tietää työn vaatimuksista, ja jos hän ei tunne työnantajaa, hän yrittää myös oppia jotain yrityksen kulttuurista varmistaakseen, että ehdokkaan persoonallisuus sopii hyvin organisaatioon. Hänen tulee myös tuntea organisaation palkkauspolitiikka, mukaan lukien taustakysymykset, kuten rikosrekisteri tai taloudelliset ongelmat, sekä asiaankuuluvat palkkaus- ja syrjinnän vastaiset lait.
Tilanteesta riippuen teknisellä rekrytoijalla voi olla jo useita mahdollisia hakijoita mielessä tehtävään. Jos hän ei tiedä sopivia ehdokkaita omassa verkostossaan, hän aloittaa haun. Tähän liittyy tyypillisesti online -ansiopalvelujen kampaaminen, mutta tekninen rekrytoija voi myös aloittaa hakijoiden etsimisen kohdistamalla menestyneitä henkilöitä, jotka työskentelevät muissa yrityksissä. Kun hän ottaa yhteyttä mahdolliseen työehdokkaaseen, hän aloittaa hakijan valtakirjojen tarkistamisen ja mahdollisesti alustavan haastattelun. Jos rekrytoija katsoo, että ehdokas sopii hyvin, hän voi esitellä ehdokkaan vuokrauspäällikölle.