Terveydenhuollon rekrytoija on henkilö, joka etsii terveydenhuollon ammattilaisia, kuten lääkäreitä ja sairaanhoitajia, ja asettaa heidät pätevyytensä mukaisiin tehtäviin. Sairaala tai terveyskeskus voi palkata terveydenhuollon rekrytoijan löytääkseen ammattilaisia avoimiin tehtäviin sairaalassa, tai rekrytoija voi työskennellä freelancerina ja ottaa töitä eri sairaaloista, terveyskeskuksista ja muista laitoksista, jotka etsivät lääkäreitä sairaanhoitajat. Vaikka rekrytoijan ei tarvitse itse olla lääkäri tai sairaanhoitaja, se auttaa saamaan lääketieteen alan taustaa tai ainakin tuntemaan alan.
Jos terveydenhuollon rekrytoija työskentelee tietyssä sairaalassa tai lääketieteellisessä laitoksessa, hän etsii lääketieteen ammattilaisia täyttämään tehtävät kyseisessä laitoksessa. Prosessi voi sisältää tapaamisen ammattilaisten kanssa kasvotusten puhuakseen sairaalasta ja vakuuttaa heille, miksi se sopisi heille hyvin; se voi myös sisältää sellaisten ohjelmien tai prosessien kuvaamista sairaalassa, jotka näyttävät houkuttelevilta työnhakijalle, ja olennaisesti vakuuttamaan lääkärin lähtemään nykyisestä työstään tulemaan töihin uuteen sairaalaan.
Joskus sairaala tai muu sairaala palkkaa freelancer -terveydenhuollon rekrytoijan, joka johtaa omaa yritystään. Tämäntyyppinen terveydenhuollon rekrytoija voi työskennellä useissa laitoksissa kerrallaan ja joskus jopa kaikki kerralla. Hän työskentelee alihankintana tai freelance-periaatteella, kunnes kunkin laitoksen tehtävät täytetään. Jos rekrytoija kulkee tällä reitillä, hän on myös vastuussa kaikkien työntekijöiden hallinnasta, paikallisten, alueellisten tai liittovaltion lakien noudattamisesta, liiketoiminnan edistämisestä, voittojen ja tappioiden seurannasta sekä kaikesta muusta toiminnasta, joka liittyy itsenäistä liiketoimintaa.
Joissakin suurissa sairaaloissa terveydenhuollon rekrytoija voi olla vastuussa henkilöstön hallinnasta. Useita rekrytoijia voi olla henkilöstöä suuremmalla laitoksella, ja osaston erityisestä rakenteesta riippuen jotkut rekrytoijat voivat olla vastuussa muiden rekrytoijien hallinnasta. Kirjanpitovelvollisuudet voivat kuulua myös rekrytoijalle, kuten puheluiden soittaminen, sähköpostiviestien kirjoittaminen, yhteydenotto mahdollisiin työkavereihin, auttaminen hakijaa täyttämään asianmukaiset paperit silloin, kun ehdokas on päättänyt työskennellä tietyssä laitoksessa, ja mahdollisesti jopa auttaa ehdokasta tekemään muuttojärjestelyjä.