Työn asianajaja on lakimies, joka on erikoistunut joko yksityishenkilöiden tai yritysten työllisyysasioihin. Asianajajalla on oltava lupa harjoittaa lakia siinä osavaltiossa, maakunnassa tai alueella, jossa asianajaja työskentelee. Yhdysvalloissa asianajajilla on oltava neljän vuoden perustutkinto ja lakitutkinto. Lisäksi lakimiehellä on oltava taustaa työsäännöistä.
Työn lakimiehet hoitavat usein työasioita, mukaan lukien palkka- ja työtunnit. Henkilö voi valittaa, ettei hänelle ole maksettu kohtuullista korvausta tehdystä työstä. Tässä tapauksessa asianajaja voi tarkistaa palkanlaskennan tiedot työnantajalta.
Työnantaja voi tarvita asianajajaa epäillessään vaarallista työympäristöä. Asianajaja voi tutkia työalueen nähdäkseen, onko työnantajalla turvallisuusrikkomuksia. Toinen tapa, jolla asianajaja voi saada tietoja, olisi haastatella väitteen esittänyt henkilö.
Joissakin tilanteissa voi olla sopimusongelma. Työn asianajaja voi tarkistaa sopimuksen nähdäkseen, kattaako se riittävästi työntekijän ja työnantajan edut. Sopimuskiistat ovat yleisiä työpaikoilla.
Työn asianajajana työskentelevä henkilö voi käsitellä syrjintätapauksia. Henkilö voi väittää, että häneltä evättiin asema rodun tai sukupuolen vuoksi. Asianajaja tutkii todisteet nähdäkseen, tapahtuiko syrjintää.
Virheellinen irtisanominen on toinen valitus, jonka työlainsäädännön on ehkä tutkittava. Työntekijä voidaan irtisanoa mistä tahansa syystä. Työmäärä on saattanut vähentyä tai törkeää väärinkäytöstä. Asianajajan on selvitettävä, oliko irtisanominen oikeudenmukainen.
Yritykset pitävät usein työvoimalakimiehenä neuvoja henkilöstöasioissa. Henkilöstöjohtajat saattavat tarvita ohjausta työnhakijoiden kirjoittamisesta ehdokkaille. Työn lakimiehet voivat myös antaa vastauksia työpaikan turvallisuuteen ja vammoihin.
Jos sopimukseen ei päästä, asianajaja voi yrittää välittää asian. Sovittelun avulla molemmat osapuolet voivat keskustella tapauksestaan välimiehen avulla. Jos asia ei edelleenkään ratkea, työneuvojan on ehkä valmisteltava oikeudenkäyntiä.
Muita työtehtäviä, joita asianajaja voi tehdä, ovat työntekijöiden käsikirjojen, turvallisuuskäsikirjojen ja korvausasioiden käsittely. Lakimiehen tulee tuntea monia työlainsäädännön näkökohtia. Asiakkaat ja yritykset saattavat myös tarvita apua hallinnollisissa asioissa.