Työnantajalta vaaditaan muun muassa jatkuvaa työympäristön, työyhteisön tilan sekä työtapojen turvallisuuden tarkkailua. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu esimerkiksi mahdollisen työehtosopimuksen noudattaminen, palkanmaksu, tasa-arvosuunnitelman laatiminen sekä työturvallisuudesta huolehtiminen.
Mitä velvollisuuksia työnantajalla on työpaikalla?
Työnantajalla on velvollisuus: huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja työterveydestä antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä
Mitä velvollisuuksia työnantajalla on työsopimuslain mukaan?
Työnantajan velvollisuudet Työnantajan pitää huolehtia työturvallisuudesta ja suojella työntekijää tapaturmilta sekä terveydellisiltä vaaroilta. Mikäli alalla on yleissitova työehtosopimus, työnantajan on noudatettava sitä. Työnantajan on pidettävä työsopimuslaki ja yleissitova työehtosopimus työntekijöiden saatavilla.
Mistä työnantaja on vastuussa?
Yleistä aiheesta. Työnantajalla on velvollisuus tarkkailla työympäristöä, tunnistaa ja arvioida työhön liittyvät vaarat ja toteuttaa tarvittavat korjaavat toimenpiteet sekä tarkkailla toimien vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen. Tarvittaessa on ryhdyttävä lisätoimiin.
Mitä asioita työnantajan täytyy aina kirjoittaa työntekijän Työtodistukseen?
Työtodistuksen pyytäminen ja sisältö Työtodistuksessa on aina oltava mukana vähintään työsuhteen kesto ja kuvaus työtehtävistä. Työntekijä voi lisäksi pyytää työtodistukseen mukaan työsuhteen päättymisen syyn ja työnantajan arvion työntekijän työtaidoista ja/tai käytöksestä.
Mikä on työntekijän velvollisuus?
Työntekijän velvollisuutena on tehdä työnsä huolellisesti ja noudattaa työnantajan ohjeita. Työntekijää koskee myös lojaliteettivelvoite, johon kuuluu esimerkiksi työnantajaa vahingoittavan tiedon salassapitovelvollisuus ja kielto tehdä kilpailevaa sivutyötä.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Saako työnantaja seurata autoa?
Työntekijöiden paikantaminen on teknistä valvontaa, jota säätelee työelämän tietosuojalaki. Työnantaja on velvollinen käymään läpi paikantamiseen ja tekniseen valvontaan liittyvät käytännöt työpaikan yhteistoimintamenettelyssä ja laatimaan asiasta kirjalliset säännöt ennen valvonnan ottamista käyttöön.
Saako työpaikalla huutaa?
Huutaminen ei kuulu työpaikalle, vaikka mikään laki ei sitä suoraan kiellä. Yleiset soveliaisuuden säännöt koskevat yhtälailla alaista ja työnantajaa. Pomot ovat ihmisiä, eivätkä välttämättä ymmärrä oman käytöksensä vaikutusta.
Millä perusteella työsopimus voidaan purkaa?
Työsopimuslain mukaan työsuhteen purkaminen on mahdollista, jos työsuhteessa on ollut työsopimuksessa tai laissa määriteltyjen velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä niin, että työnantajalta tai työntekijältä ei voi edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.