Työntekijänoikeusasianajajat ovat erikoistuneet oikeuskäytäntöalueeseen, jolle on ominaista laaja valikoima asiakastyyppejä, ongelma -alueita ja tapahtumapaikkoja. Työskennellessään yksityisasiakkaiden puolesta, jotka etsivät korjaustoimenpiteitä siviilioikeudellisissa riita -asioissa, sääntely- ja lainsäädäntöuudistuksen kannattajina, tai valtion virastojen sisällä, jotka ovat vastuussa ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden oikeuksien suojelemisesta, näiden asianajajien on hallittava sellaiset asiat, kuten rotusyrjintä palkkauksessa, palkka ja etuudet riidat, perhe- ja sairauslomakysymykset, laittomat irtisanomisväitteet ja työpaikan turvallisuusasiat. Riippumatta siitä, missä foorumissa he työskentelevät, tämän erikoisalan asianajajilla on yhteinen tavoite varmistaa oikeudenmukaiset työkäytännöt kaikilla talouden aloilla.
Ahdistelu ja syrjintä rotuun, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään tai muihin suojattuihin luokituksiin perustuen muodostavat merkittävän osan työntekijöiden oikeuksien asianajajien työstä. Tällaista työpaikalla käyttäytymistä säätelevät lait vaihtelevat lainkäyttöalueen mukaan, ja siksi ammatinharjoittajien on tutustuttava kaikkiin asiakkaidensa huolenaiheisiin liittyviin sääntöihin ja oikeuskäytäntöön. Työntekijänoikeusasiamiehet ottavat usein edunsaajana vahingon kärsineitä kaikenlaisissa riitojenratkaisumenettelyissä, mukaan lukien välimiesmenettely, epäviralliset neuvottelut työnantajien kanssa ja tarvittaessa siviilioikeudelliset riita -asiat.
Palkka- ja etuuskiistat muodostavat monien työntekijöiden oikeuksien asianajajien toisen merkittävän painopisteen. Usein kiistanalaisia tai neuvoteltuja kysymyksiä ovat vähimmäispalkkasäännöt, sairausvakuutusvaatimukset, eläkesäännöt ja vammaisuusasiat. Erimielisyydet, jotka liittyvät sairaanhoito- ja perhevapaapolitiikan ja -lainsäädännön soveltamiseen, muodostavat myös perustan monille tämän erikoisalan ammattilaisten käsiteltäville asioille.
Virheellinen irtisanominen ja muut työsuhteen päättymiseen liittyvät asiat kuuluvat myös työntekijöiden oikeuksien asianajajien toimivaltaan. Vakuutusten jatkamista koskevat säännöt, kilpailukieltosopimusten täytäntöönpanokelpoisuus ja oikeus työttömyysetuuksiin ovat kaikki aiheita, joita asianajajat usein käsittelevät työntekijöidensä puolesta. Nämä riidat voivat muodostaa oikeudenkäynnin tai välimiesmenettelyn perustan, mutta ne voivat olla myös erikoistuneiden hallintoelinten tuomiovallan alaisia, joissa työntekijöiden oikeuksien asianajajat ovat säännöllisesti.
Työntekijöiden oikeuksien puolustamiseen liittyvää erikoistumista voidaan löytää lakimiehistä, jotka työskentelevät työntekijöiden oikeuksien suojelemisesta vastaavissa valtion virastoissa. Yhdysvalloissa National Labor Relations Board työllistää armeijan asianajajia, joiden tehtävänä on varmistaa oikeus järjestää ja nimetä neuvotteluvaltuutettuja. Lisäksi tällaiset asianajajat pyrkivät pysäyttämään ja tarjoamaan oikeussuojakeinoja epäoikeudenmukaisten työkäytäntöjen jälkeen riippumatta siitä, ovatko ne peräisin yksityisiltä työnantajilta vai ammattiliitoilta. Työntekijöiden oikeuksien asianajajat, jotka haluavat muuttaa vallitsevaa julkista politiikkaa, hyväksyvät usein kantoja asianajajaryhmien ja ajatushautomojen kanssa. Riippumatta siitä, mikä osa-alue lopulta valitaan, kaikkien työryhmien työntekijöiden valtavat ongelmat tekevät tästä oikeusalueesta houkuttelevan monille.