Työntekijöiden korvausoikeudenkäynnissä työntekijä haastaa työnantajan vahingonkorvaukseen työpaikalla tapahtuneen vamman vuoksi. Oikeudenkäynnit ovat yleisiä myös tilanteissa, joissa työntekijä kuolee työtapaturman seurauksena. Lait ympäri maailmaa mahdollistavat sen, että tuomioistuimet voivat määrätä huomattavia vahinkoja loukkaantuneille työntekijöille. Työntekijän on tyydyttävästi todistettava tuomioistuimelle, että vamma aiheutti työntekijän tulonmenetyksen tai sairauskulut.
Kun työntekijä loukkaantuu työssä, työntekijä tai työntekijän perhe yleensä ottaa yhteyttä työnantajan henkilöstöosastoon ja selvittää, aikooko yritys kattaa vahingon kärsineen kulut. Monilla yrityksillä on vastuuvakuutus, joka kattaa työpaikkavammat. Kun vastuuvakuutus ei riitä kattamaan loukkaantuneiden työntekijöiden kuluja tai jos yrityksellä ei ole vastuuvakuutusta, loukkaantunut työntekijä voi nostaa työntekijöiden korvauskanteen.
Työntekijöiden korvausoikeudenkäyntiasianajajat ovat usein työsuhteiden taustalla olevia asianajajia, joilla on myös erityistä tietoa työntekijöiden oikeuksista ja työnantajan vastuusta. Asianajajat saavat osan vahingoista, jotka tuomioistuin myöntää vahingon kärsineelle, mutta kustannusten vähentämiseksi useimmat asianajajat yrittävät sopia tuomioistuimen ulkopuolisesta sovinnosta. Jos työnantaja ei suostu tuomioistuimen ulkopuoliseen sovintoon, vahinkoa kärsinyt työntekijä edustaa asianajajaa. Tapauksen vakavuudesta ja vallitsevista olosuhteista riippuen työntekijöiden korvauskanne voidaan käsitellä siviili- tai rikosasiassa.
Korvaustapauksen tekijän on toimitettava tuomioistuimelle todisteet, mukaan lukien usein silminnäkijöiden lausunnot, joissa esitetään yksityiskohtaisesti tapahtumat, jotka johtivat vahinkoon. Normaalisti vahingon kärsineen asianajajan on toimitettava tuomioistuimelle sairauskertomukset ennen ja jälkeen vamman todistaakseen, että työntekijällä ei ole aiemmin ollut vahinkoa. Lääkärien ja lääkintähenkilöstön lausunnot vaaditaan yleensä todistamaan vahingon kärsineen väite, jonka mukaan vahinko esti työntekijän työkyvyn. Tuomioistuimelle toimitetaan myös sairauskuluihin liittyvät laskut ja todisteet saamattomista palkoista.
Työnantajien, joita vastaan nostetaan kanne työntekijöiden korvausoikeudenkäynnissä, on joko esitettävä todisteita, jotka osoittavat, ettei työntekijällä ole oikeutta korvaukseen turvallisuusmenettelyjen rikkomisen vuoksi, tai todistettava, että kyseisestä vahingosta aiheutuneet vahingot eivät kuulu lain mukaan. Tuomari tutkii molempien osapuolten esittämät todisteet ennen päätöksen tekemistä. Työnantajan, joka on vastuussa, on maksettava vahingonkorvaus tuomioistuimen määräämällä tavalla, kun taas yksityishenkilön, joka tekee asian perusteettomasti, on katettava oikeudenkäyntikulut eikä hän saa korvausta.