Työoikeusasiantuntija soveltaa ja tulkitsee työlainsäädäntöä eri tilanteissa. Usein työoikeusasiantuntijat neuvovat yrityksiä palkkausprosessiensa, työntekijöiden vaatimustensa ja palkka -asteikkojensa järjestämisestä lain edellyttämällä tavalla. Muut asiantuntijat neuvovat loukkaantuneita työntekijöitä tai neuvovat työntekijöitä heidän laillisista oikeuksistaan. Suurin osa työoikeusasiantuntijoista on lakimiehiä, mutta suuri osa on myös henkilöstöasiantuntijoita.
Työoikeusasiantuntijan ensisijainen tehtävä on ymmärtää, miten työlainsäädäntö ja -määräykset vaikuttavat tiettyihin markkinasektoreihin. Monissa maissa on työlainsäädäntö, joka asettaa tiettyjä vaatimuksia esimerkiksi työpaikan turvallisuudelle ja määrää tiettyjä vähimmäispalkkoja. Yleensä on myös lakeja, jotka kieltävät tietyntyyppisen syrjinnän palkkauksessa tai sisäisessä etenemisessä. Työoikeusasiantuntija auttaa yrityksiä ja työntekijöitä ymmärtämään sovellettavan lain mukaiset oikeutensa ja velvollisuutensa.
Työlainsäädännön asiantuntijoilla voi olla monenlaisia töitä. Jotkut yleisimmistä työoikeusasiantuntijoista ovat henkilöstöasiantuntijoita. Lähes jokaisella yrityksellä on ainakin pieni henkilöstöosasto.
HR -ammattilaisten rooli voi vaihdella, mutta suurimman osan ajasta nämä ammattilaiset ovat vastuussa oman yrityksen henkilöstöpolitiikan luomisesta. Tämä voi sisältää kaiken etupaketeista hyväksyttäviin taukoaikoihin. Koska suuri osa yrityksen vuorovaikutuksesta työntekijöidensä kanssa on lakisääteinen, paikallisten työlainsäädännön asiantuntijat voivat olla merkittävä etu.
Yritysseinien ulkopuolella työoikeusasiantuntija on useimmiten asianajaja. Työlainsäädännön asianajajat ovat asianajajia, jotka omistavat toimintansa työhön liittyviin tapauksiin. Joskus työoikeudelliset asianajajat edustavat työntekijöitä, joiden mielestä heidät on erotettu sopimattomasti. Muina aikoina he edustavat työntekijöiden ryhmiä, joille on maksettu liian vähän tai jotka ovat tehneet liian paljon työtä. He voivat myös puolustaa yrityksiä tällaisilta oikeusjutuilta tai toimia hallitusten sisällä auttaakseen hallitsevan lain laatimisessa, muuttamisessa ja täytäntöönpanossa.
Useimmiten lakimies ei tarvitse erityiskoulutusta ollakseen työoikeusasiantuntija. Joillakin lainkäyttöalueilla asianajajien on kuitenkin oltava erityisesti sertifioituja voidakseen mainostaa itseään työoikeusasiantuntijana. Sertifiointia valvotaan valtion tai alueellisella tasolla. Lainkäyttöalueella, joka on päättänyt vaatia työlainsäädännön asiantuntijan sertifikaatin, on tyypillisesti vapaus asettaa vaatimukset haluamansa mukaan. Suurimman osan ajasta sertifiointi vaatii jonkinlaisen kokeen, mutta se voi olla myös ensisijaisesti koulutus- tai palvelupohjaista.