Työlainsäädännön asianajaja on asianajaja, joka edustaa työnantajia tai työntekijöitä oikeudellisissa kiistoissa, yleensä työehdoissa. Työlainsäädännön asianajaja voi olla yksityisessä käytännössä tai työskennellä asianajotoimistossa, mutta jotkut asianajajat työskentelevät suoraan työnantajille tai ammattiliitoille. Vaikka nämä asianajajat ovat hyödyllisiä tilanteissa, joissa työnantajat ja heidän työntekijänsä väittävät tapauksesta tuomarin edessä, useimmat eivät osallistu oikeudenkäynteihin. Sen sijaan he ovat erikoistuneet neuvotteluihin ja neuvotteluihin, joiden tarkoituksena on välttää oikeudenkäynnit. Kun työnantaja avaa uuden laitoksen, esimerkiksi asianajajan kuuleminen on rutiininomainen osa suunnitteluprosessia, jotta työnantaja perehtyy paikallisen työlainsäädännön ja ammattiliittojen toimintaan.
Yhdysvaltojen työlainsäädäntö vaikuttaa melko yksinkertaiselta, mutta se voi olla tietyissä olosuhteissa varsin monimutkainen ja joutuu usein osalliseksi kiistoihin, jotka koskevat heidän suhteensa lain kattamia osia, ja joutumaan väittelemään asioistaan tuomarin edessä. Työoikeudelliset asianajajat ovat erityisen arvokkaita tällaisissa tapauksissa.
Työoikeudellisista asianajajista tulee tärkeimpiä resursseja, kun työnantaja on ammattiliiton järjestämiskampanjan kohde. Yrityksen, joka tällaisessa tilanteessa haluaa taistella ammattiliittoa vastaan, on ensin noudatettava asianmukaista huolellisuutta ja opittava, mitä toimia se voi tai ei saa tehdä lain nojalla. Monet työnantajat suhtautuvat ammattiliittojen järjestämiseen henkilökohtaisesti, ja heidän reaktionsa on usein emotionaalinen. Hyvä asianajaja neuvoo oikukkaita tekoja vastaan ja estää työnantajaa toteuttamasta toimenpiteitä, jotka loukkaavat työntekijöiden oikeuksia tai myrkyttävät työsuhteen. Jotkut lakiasiaintoimistot ovat erikoistuneet ”ammattiliittojen välttämiseen”, ja niillä on paljon kokemusta työnantajien ohjaamisesta ja jopa ammattiliittojen vastaisten kampanjoiden ohjaamisesta.
Ammattiliitoilla on tietysti pätevää oikeudellista apua kampanjoiden järjestämisessä, ja he puolustavat nopeasti oikeuksiaan ja työntekijöidensä oikeuksia, joita he haluavat edustaa, kun nämä oikeudet vaarantuvat tai niitä loukataan. Aivan kuten työnantajat voivat ylireagoida ammattiliittojen järjestämiskampanjan havaittuun provokaatioon, työntekijät voivat tulla tunteellisiksi, kun heidän toimeentulonsa näyttää olevan vaarassa. Oikeudellinen neuvonantaja auttaa ammattiliittoja ja erityisesti paikallisia järjestelykomiteoita rikkomaan lakia tai vahingoittamaan itse työsuhdetta.
Työnantajat, joiden työntekijöitä edustaa ammattiliitto, käyttävät usein työlainsäädännön palveluja avustamaan työehtosopimusneuvotteluissa, ja monet ammattiliitot tuovat myös asianajajan neuvottelupöytään. Tämä on järkevä askel silloinkin, kun liiton ja johdon suhde on sovinnollinen, mikä yleensä on, koska osapuolten hyvistä aikomuksista riippumatta työehtosopimusten on myös noudatettava lakia. Kumpikaan osapuoli ei hyöty huonosti kirjoitetusta sopimuksesta.
Työehtosopimuksen osapuolet kehottavat myös työoikeudellisia asianajajia osallistumaan virallisiin riitojenratkaisuprosesseihin, yleensä välimiesmenettelyyn. Vaikka välimies tällaisissa prosesseissa on yleensä myös työasianajaja, asianajajien osallistuminen pöydän molemmille puolille on perusteltua molempien osapuolten oikeuksien suojaamisen ja etuoikeuksien kunnioittamisen varmistamiseksi.
Yksityisen käytännön työlakimies edustaa yleensä joko työnantajia tai työntekijöitä, vaikka jotkut edustavat molempia onnistuneesti. Suurin osa tapauksista, joita he käsittelevät, pöydän kummallakin puolella, liittyvät palkka- ja tuntikausivalituksiin, laittomiin vastuuvapausmenettelyihin, häirintämaksuihin ja vammaisuusvaatimuksiin.