Urakehityskonsultit ovat ammattilaisia, jotka auttavat vastaamaan tiettyjen henkilöiden kykyjä ja tavoitteita ja mahdollisuuksia työskennellä tietyllä alalla tai alalla. Urakonsultointiin kuuluu yleensä asiakkaan taitojen arviointi, vahvuuksien ja heikkouksien tunnistaminen ja auttaminen menestyksekkään uran aloittamisessa, joka on sekä henkilökohtaisesti palkitsevaa että taloudellisesti tuottoisaa.
Urakonsultin palveluiden käyttäminen on toivottavaa useista syistä. Nuoret, jotka ovat tulossa yliopistosta, saattavat huomata, että urakonsultit voivat antaa työnhakuprosessille jonkin verran keskittymistä, jota olisi vaikea saavuttaa muuten. Arvioimalla nuoren aikuisen taitoja pätevä konsultti voi nopeasti tunnistaa mahdolliset työnantajat, joilla todennäköisesti on avoimia työpaikkoja, jotka vetävät puoleensa. Tämän seurauksena asiakas pystyy turvaamaan työnsä nopeasti ja aloittamaan uran rakentamisen tarvitsematta viettää paljon aikaa päättääkseen tarkalleen, miten edellisen äskettäin hankitun tutkinnon käyttäminen hyödynnetään parhaiten.
Urakonsultti voi myös olla erittäin hyödyllinen tilanteissa, joissa yksilöiden on vaihdettava ammattia. Tämä pätee erityisesti silloin, kun välttämättömyys johtuu tietyn työlinjan supistamisesta tai vähitellen vanhenemisesta. Konsultti voi arvioida asiakkaan taustaa, taitoja ja kokemusta ja tunnistaa muita uramahdollisuuksia, jotka ovat saattaneet tapahtua siirtyneelle työntekijälle tai eivät. Tämä prosessi on tärkeä, koska se voi johtaa siihen, että löydetään kokonaan uusi tapa hyödyntää työntekijän kykyjä uudessa ympäristössä tai ainakin selvittää, millaista koulutusta tarvitaan, jotta työntekijä olisi houkutteleva mahdollisille työnantajille.
Urakonsultti voi myös auttaa yksilöä arvioimaan, sopiiko hän paremmin jonkun palvelukseen tai uuden yrityksen aloittamiseen. Toisinaan konsultti voi rohkaista asiakasta jatkamaan työtä tietyn alan tai ammatin alaluokassa saadakseen tarvittavan kokemuksen voidakseen lopulta tulla yrityksen omistajaksi. Koska tavoitteena on hyödyntää asiakkaan taitoja ja ottaa samalla huomioon työpaikkaan liittyvät lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet, urakehittäjä voi auttaa asiakasta laatimaan suunnitelman tämän päivän tarpeiden tyydyttämiseksi samalla kun rakennetaan perusta urakehitykseen tulevaisuudessa.
Usein urakehitysprosessi keskittyy myös yksilön pyrkimyksiin urallaan. Vaikka taloudelliset palkinnot ovat usein yksi päätavoitteista, jotka liittyvät uran valintaan ja harjoittamiseen, on olemassa myös henkilökohtainen tyytyväisyys ja ylpeys siitä, millaista työtä uravalinta kuuluu. Hyvä urakonsultti käsittelee aina näitä kysymyksiä sekä käytännöllisempiä näkökohtia taitojen määrittämisessä ja potentiaalisten uravalintojen tunnistamisessa. Tässä mielessä urakonsultti on hyvin erilainen kuin rekrytoijat tai jopa työvoimatoimistot, joissa pääpaino on taitojen sovittamisessa työn tarpeeseen.