Vakuutettavat ansiot ovat mitä tahansa vakuutetusta työstä saatuja tuloja. Työttömyysetuuksien osalta tämä kattaisi kaikenlaiset etuudet, jotka maksetaan työntekijälle vastineeksi suoritetuista palveluista. Vakuutettavat tulot tarjoillaan usein rahana, mutta ne voidaan antaa myös muina, kuten etuina tai palkkiona.
Yleisimmät esimerkit vakuutettavista ansioista liittyvät palkoihin, joita työntekijöille tarjotaan palveluista. Palkkojen osalta palkka voi olla kiinteä palkkatunti palveluntuntia kohden tai palkkajakson aikana suoritettujen määrättyjen tehtävien määrän perusteella, prosessia, jota joskus kutsutaan kappaletyöksi. Palkkaa, joka on olennaisesti kiinteä palkka jokaiselta palkkakaudelta, pidetään myös vakuutettavana ansiona.
Muut korvausmuodot sopivat myös laajaan vakuutettavien tulojen luokkaan. Palkkiot ja palkkiot, joita joskus myönnetään palkkojen ja palkkioiden lisäksi, sisältyvät hintaan. Edut, kuten henkilökohtaisten päivien palkka, sairauspäiväraha ja loma -aika, katsotaan myös verotuksellisesti vakuutettaviksi. Joissakin tapauksissa myös huoneen ja laudan tarjoaminen työntekijöille kuuluisi tähän luokkaan.
Verotuksessa vakuutettavat ansiot ovat yleensä veronalaisia. Tämän vuoksi kaikki tulot on ilmoitettava paikallisille, osavaltion ja liittovaltion verovirastoille. Yleensä tietyn ajanjakson erääntyvien verojen laskeminen perustuu palkan, palkkioiden ja muiden vakuutettavien ansioiden yhteenlaskettuun summaan, jotka työntekijä saa kyseisenä palkkakautena. Työnantajat hallinnoivat yleensä tätä raportointia ja laskelmaa kullekin työntekijälle pitämättä asianmukaista veromäärää ja välittävät nämä verot oikealle verotoimistolle tai -virastoille.
Näiden etuuksien määrittäminen vakuutettaviksi ansioiksi on tärkeää, koska korvauksen kokonaismäärä vaikuttaa jonkin verran työttömyysturvan ja korvauksen määrään, joita henkilö voi saada, jos hän jää työttömäksi tietyin ehdoin. Vaikka työttömyyslainsäädäntö vaihtelee suuresti lainkäyttöalueelta toiselle, mitkä tapahtumat ovat oikeutettuja työttömyyskorvaukseen, korvauksen laskeminen vakuutettavien ansioiden perusteella on hyvin yleistä. Tästä syystä laki velvoittaa työnantajat usein ilmoittamaan jokaisen ansiotyypin erillisenä rivikohtana työntekijöiden tuloslaskelmissa tai palkkalaskelmissa, mikä helpottaa kaiken tarkasteltavana olevan ajanjakson aikana tarjotun asianmukaisen korvauksen tarkistamista.