Työnantajalla on velvollisuus: huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja työterveydestä antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä
Mikä on työntekijän Vahingonkorvauksen yläraja jos hän purkaa määräaikaisen työsopimuksen ennen aikojaan ilman hyväksyttävää syytä?
Mikäli työntekijä on purkanut työsopimuksen johtuen työnantajan tahallisesta menettelystä, on työnantajalla velvollisuus maksaa korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä minimissään kolmen ja maksimissaan 24 kuukauden palkan.
Voiko työntekijän työnkuvaa muuttaa?
Jos työntekijän työnkuvaa halutaan muuttaa pysyvästi ja olennaisesti, siitä pitää sopia. Työnantaja ei voi tehdä olennaisia muutoksia työntekijän toimenkuvaan ilman työntekijän suostumusta ellei työnantajalla ole tuotannollis-taloudellista irtisanomisperustetta työsopimuksen irtisanomiseen.
Kuka valvoo työntekijän oikeuksia?
Työturvallisuuslain nojalla työnantajalla on työn valvomisvelvollisuus. Valvontaoikeuden rajoituksilla puolestaan suojataan työntekijöiden oikeutta yksityisyyteen. Esimerkiksi työntekijän terveystietojen käsittelyä työpaikalla ja työn valvontaa teknisillä apuvälineillä on rajoitettu.
Mitä Esimies ei saa kysyä?
Yksityisyydensuojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Lapsen ja perheen hankkiminen on lain näkökulmasta aina yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä.
Saako esimies kertoa irtisanomisesta?
Näin ollen, kun työnantajalle ei ole asetettu työsopimuslaissa velvollisuutta olla kertomatta ulkopuolisille entisen työntekijänsä työsuhteen päättymisen syytä, saa työnantaja kertoa tämän syyn vapaasti kysyttäessä ja muutenkin.
Millä perusteella työntekijän voi irtisanoa?
Irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä. Kyse voi olla työsuhteen velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä. Kyseeseen voivat tulla myös tilanteet, joissa työntekijä ei enää suoriudu tehtävistään esimerkiksi terveydentilan perusteella.
Millä perusteella työnantaja voi irtisanoa työntekijän?
Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.
Missä tilanteissa työntekijällä on mahdollisuus purkaa työsopimus?
Työsopimuslain mukaan työsuhteen purkaminen on mahdollista, jos työsuhteessa on ollut työsopimuksessa tai laissa määriteltyjen velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä niin, että työnantajalta tai työntekijältä ei voi edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Voiko työnantaja pakottaa työtehtäviin?
Työnantaja voi esimerkiksi määrätä työntekijän toisiin työtehtäviin, mikäli työsopimuksessa ei ole tarkasti määritelty työtehtäviä. Työnantajalla on yleensä oikeus työsopimuksen päättämiseen, mikäli työntekijä kieltäytyy siirrosta.