Ensisijaisesti ne, jotka ansaitsevat käyttäytymistieteen tutkinnon, jatkavat sosiaalityöntekijänä, antropologina, toimintaterapeutteina, johtamistutkijana, organisaatiokäyttäytymisen asiantuntijana tai muina ihmisiä auttavina ammatteina. Käyttäytymistieteellinen tutkinto kattaa sekä yhteiskuntatieteiden että luonnontieteiden tutkinnon. Jotkut yritykset palkkaavat sinut käyttäytymistieteellisellä tutkinnolla riippumatta siitä, minkä tyyppiseen tehtävään haet, koska jotkut yritykset yksinkertaisesti mieluummin haluavat korkeakoulututkinnon, vaikka se ei suoraan liity työhön, johon sinut on palkattu.
Sosiaalityöntekijät voivat työskennellä useissa erityyppisissä virastoissa, myös osavaltiossa tai sairaaloissa. Sosiaalityöntekijän ensisijaiset vastuut auttavat ohjaamaan ihmisiä vaikeissa elämäntilanteissa. Sosiaalityöntekijät voivat opettaa elämän perustaitoja tai auttaa yksilöitä ja perheitä selviytymään sairauksista, sairauksista tai vaikeista elämäntilanteista.
Toinen käyttäytymistieteen tutkinnon käyttötarkoitus on työskennellä antropologina. Antropologit arvioivat, tutkivat ja arvioivat eri kulttuureja ja käyttäytymistä ympäri maailmaa. Työ voi ulottua näiden kulttuurien arvioimisesta esihistoriallisilla tai tietyillä ajanjaksoilla aina nykyaikaan asti. Useimmat antropologit ovat erikoistuneet tiettyyn kulttuuriin tai tiettyyn aikaan, jotta heistä tulee oman alueensa asiantuntijoita.
Toimintaterapeutit voivat myös saada käyttäytymistieteellisen tutkinnon. Toimintaterapeutit auttavat yksilöitä, joilla voi olla fyysisiä tai henkisiä ongelmia tai vammoja, oppia toimimaan normaalisti henkilökohtaisessa ja työelämässään. Toimintaterapeuttien ensisijainen vastuu on luoda niin normaali elämä kuin henkilö voi elää, jotta he voivat elää itsenäistä henkilökohtaista ja ammatillista elämää.
Käyttäytymistieteellinen tutkinto voi johtaa myös johtamistutkijan uraan. Johtamistieteilijästä tulee johtamisalan asiantuntija. Työskentelet eri yritysten johtajien kanssa oppiaksesi taidot, kokemukset ja tiedot, joita heillä on oltava voidakseen johtaa yritystä tai yritystä, jossa he työskentelevät mahdollisimman tehokkaasti ja tehokkaasti.
Organisaatiokäyttäytymisen asiantuntija täyttää samanlaisen roolin kuin johtamistutkija. Ensisijainen ero on se, että organisaation käyttäytymisen asiantuntija arvioi, tutkii, arvioi ja antaa suosituksia koko organisaatiolle eikä vain johtajalle. Tämäntyyppiset ammatit opettavat organisaation ihmisiä työskentelemään yhdessä, kuinka voittaa ongelmat ja ongelmat ja miten kunkin organisaation henkilön käyttäytyminen vaikuttaa muihin organisaation ihmisiin ja koko liiketoimintaan.