Vakuutusalalla yhdistelmäsuunnitelmat ovat henkivakuutuksia, joissa yhdistyvät parhaat ominaisuudet ja erilaiset vakuutustyypit. Usein yhdistelmäsuunnitelma tarjoaa yhdistelmän etuja ja ehtoja, jotka löytyvät sekä koko henkivakuutuksesta että pitkäaikaisista henkivakuutuksista. Yhdistelmäsuunnitelmien käyttö on yleisempää osana etuuksia, jotka ulotetaan yrityksen työntekijöille yksittäisen vakuutuspaketin sijaan.
Yksi ryhmän yhdistymissuunnitelmaan osallistumisen eduista on se, että työntekijällä on jonkinlainen määräysvalta etuuksiensa rakenteessa. Jos työntekijän pääpaino on jonkinlaisen edun tarjoamisessa läheisilleen vakuutetun kuoleman sattuessa, yhdistelmäsuunnitelmat tarjoavat usein useita tapoja saavuttaa tämä. Kun katteeseen halutaan kerätä käteistä arvoa ajan mittaan, yhdistelmäsuunnitelmat voivat myös tehdä tämän mahdolliseksi. Monissa tapauksissa käteisarvo kertyy veron laskennallisesti, mikä voi myös olla houkuttelevaa työntekijälle.
Vaikka työntekijä aloittaisi yhdellä painopisteellä ja myöhemmin päättäisi muuttaa henkivakuutuksen kattavaa strategiaa, on hyvin yksinkertaista tehdä muutoksia ryhmän yhdistelmäsuunnitelmiin. Monet yrityssuunnitelmat sallivat vähintään yhden ajanjakson kalenterivuodessa, jolloin työntekijä voi tehdä muutoksia etuuden rakenteeseen. Muiden suunnitelmien mukaan työntekijä voi tehdä muutoksia, kun tapahtuu suuri elämänmuutos, kuten avioliitto, lapsen syntymä tai avioero.
Jotkin yhdistelmäsuunnitelmat antavat myös vakuutetuille mahdollisuuden valita sijoituksia, jotka auttavat määrittämään henkivakuutuksen lopullisen arvon. Tällöin yhdistelmäsuunnitelmat eivät ainoastaan tarjoa mielenrauhaa minkä tahansa henkivakuutuksen yhteydessä, vaan myös antavat työntekijälle suuremman roolin varmistaa, että suunnitelma suojaa maksettua maksua mahdollisimman paljon.