Mahdollisuus irtisanoutua työstä aiheuttaa stressiä ja ahdistusta monille ihmisille, ja se voi vahingoittaa sekä henkilökohtaista elämää että nykyistä työsuoritusta. Vaikka ei ole olemassa tyhmäkään tapaa välttää irtisanominen työstä, on monia strategioita, jotka voivat auttaa vähentämään tämän valitettavan tapahtuman todennäköisyyttä. Positiivinen voima työpaikalla, pysyminen alan kehityksen kärjessä ja nopea reagointi virheisiin voivat kaikki parantaa mahdollisuuksia säilyttää työpaikka. Jos kirves on pian putoamassa, harkitse kuitenkin ennakoivia toimia työnantajien kanssa pehmentääksesi iskua.
Yksi tekijöistä, jotka voivat vaikuttaa suuresti irtisanomispäätöksiin, on työntekijän paikka työilmapiirissä. Työntekijät, jotka vaikeuttavat työpaikkaa muille juorujen, valituksen tai huonon luonteen vuoksi, eivät todennäköisesti pehmennä pomon sydäntä, joka joutuu kokemaan pienennys. Vaikka ystävällinen ja positiivinen henkilö työpaikalla ei voi korvata huonoa työntekoa tai riittämättömiä taitoja, se voi auttaa pitkälle työpaikan säilyttämisessä työpaikalla, jossa useimmat työntekijät ovat tasavertaisia. Vapaaehtoistyö moraalihankkeiden parissa, evästelaatikon tuominen tai maineen saaminen loistavana kommunikaattorina voi auttaa säilyttämään työpaikan, kun henkilöstöä vähennetään.
Virheet ovat väistämättömiä työpaikalla, mutta se, miten työntekijä reagoi virheeseen, voi pelastaa hänet irtisanomisesta. Sormien osoittaminen toisia kohtaan tai kieltäytyminen tunnustamasta virhettä voi tehdä ongelmatilanteesta liian pitkän ja luoda huonon maineen. Virheeseen vastaaminen nopealla kuittauksella ja välitön toipumissuunnitelma voi itse asiassa auttaa työntekijää keräämään pisteitä sen sijaan, että menettäisi ne virheen tekemisestä.
Yksi tekijä, joka voi johtaa irtisanomiseen työstä, on jatkokoulutuksen puute. Monet teollisuudenalat näkevät merkittävää kehitystä vuosittain, elleivät kuukausittain, ja työnantajat voivat nopeasti korvata uskolliset nykyiset työntekijät uusilla työntekijöillä, joilla on kuumin ja tuorein koulutus. Vaikka työn ja täydennyskoulutuksen tasapainottaminen voi olla vaikeaa, alan aikakauslehtien tilaaminen, uusien kehitysseminaarien osallistuminen tai yökurssit voivat auttaa työntekijää pysymään tärkeänä ja siten arvostettuna työssä.
Tapauksissa, joissa tavoista eroaminen on välitöntä ja väistämätöntä, työntekijä voi silti ottaa osan pisteestä irtisanomisesta työstä suorilla ja nopeilla toimilla. Työntekijän irtisanominen voi vahingoittaa työpaikan moraalia ja tuottavuutta, ja monet työnantajat ovat valmiita tekemään kompromisseja lähtevän työntekijän kanssa saadakseen aikaan keskinäisen päätöksen sopimuksen erottamisesta suoran irtisanomisen sijasta. Taitavat työntekijät saattavat jopa pystyä neuvottelemaan irtisanomispaketeista, etuuksien pidennyksistä ja jopa varojen uudelleenkoulutuksesta tarjoutumalla eroamaan sen sijaan, että heitä irtisanottaisiin. Jos työttömyys on varmaa, työntekijällä ei ole paljon menetettävää yrittämällä neuvotella paremmasta sopimuksesta työnantajien kanssa.