Työvoiman vuokraus on sopimukseen perustuvaa järjestelyä, jossa työvoimaa tarvitseva yritys (käyttäjäyritys) tekee sopimuksen toisen yrityksen (vuokrayritys) kanssa työntekijän vuokraamisesta vastiketta vastaan. Työnteko tapahtuu käyttäjäyrityksen johdon ja valvonnan alaisena.
Kuka maksaa vuokratyöntekijän palkan?
Vuokratyöntekijänä saatat olla samanaikaisesti monen eri käyttäjäyrityksen palveluksessa. Työnantajasi on vuokrayritys, mutta työn tekemistä johtaa käyttäjäyritys. Palkkasi maksaa vuokrayritys. Työsuhteen ehdoissa noudatetaan työlainsäädäntöä ja sovellettavaa työehtosopimusta.
Mitä Henkilöstövuokraus maksaa?
Vuokratyövoiman hinnoittelumme perustuu tehtyihin työtunteihin (sairaus- ja tapaturma-ajan palkoista sekä arkipyhä- ja lomapalkoista vastaa vuokravälittäjä, niistä ei siis tule laskua). Hinta on työehtosopimuksesta riippuen karkeasti 1,75-2,0 x työntekijän palkka.
Onko vuokratyötä pakko ottaa vastaan?
Onko vuokratyötä pakko ottaa vastaan? Vuokratyötätarjousta ei ole pakko hyväksyä. Vuokratyöntekijänä yksi eduistasi on se, että pääset valitsemaan itsellesi sopivat ja mieluiset työtarjoukset.
Miksi Henkilöstövuokraus kannattaa?
Henkilöstövuokraus tarjoaa joustoa ja optimoi Rekrytointi ja henkilöstön työsuhteiden hoito vie kuitenkin aikaa ja tarvitsee osaamista. Rekrytointi on myös iso sitoumus. Henkilöstövuokraus tarjoaa joustavuutta ja on tehokas tapa saada osaavaa ja luotettavaa työvoimaa juuri silloin, kun sitä tarvitaan.
Voiko vuokratyöntekijä irtisanoutua?
Käyttäjäyritys ei voi päättää vuokratyöntekijän työsopimusta, vaan työsuhteen voi päättää vain työnantaja eli vuokrayritys. Vuokrayrityksellä ja käyttäjäyrityksellä on mahdollisuus asiakas- sopimuksessaan varautua sopimuksen päättymiseen sopimalla esimerkiksi irtisanomisajoista tai – korvauksista.
Mitä hyviä ja huonoja puolia Vuokratyöhön liittyy?
Vuokratyön hyviä puolia olivat sen helppous ja vaihtelevuus sekä työ