Useat tekijät voivat vaikuttaa siihen tapaan, jolla päätät ilmoittaa kiusaamisesta. Se voi esimerkiksi riippua kiusaamisen tyypistä ja sijainnista. Kiusaaminen voi tapahtua kouluissa, työpaikoilla ja teknologisilla keinoilla, kuten matkapuhelimilla ja verkkosivustoilla. Valintasi kiusaamiseen voi riippua myös roolistasi, esimerkiksi jos olet opiskelija, vanhempi, opettaja tai toimistopäällikkö. Tutustumalla kiusaamisen vastaisiin lakeihin tai käytäntöihin, jotka liittyvät tiettyyn tilanteeseen, voit auttaa lopettamaan kiusaamisen missä tahansa.
Koulukiusaaminen on erittäin yleistä. Joitakin esimerkkejä lasten usein harjoittamasta kiusaamisesta ovat fyysinen, sanallinen ja emotionaalinen kiusaaminen. Fyysiseen kiusaamiseen liittyy kaikenlainen kosketus uhrin kanssa, joka saa hänet loukkaantumaan tai pelkäämään loukkaantumista. Sanallinen ja emotionaalinen kiusaaminen sisältää yleensä haitallisia sanoja ja tekoja, jotka pelottavat oppilasta tai saavat hänet tuntemaan itsensä eristetyksi. Kaikki nämä käyttäytymistavat voivat suorittaa yksi lapsi tai lapsiryhmä toista oppilasta vastaan. Jokainen, joka havaitsee, että oppilas joutuu uhriksi, voi yleensä ilmoittaa kiusaamisesta koulun virkamiehille. Tarvittaessa neuvontaa voi lähettää opettaja tai muu aikuinen, joka on puhunut kiusatun oppilaan kanssa.
Verkkokiusaaminen on toinen lasten kiusaamisen muoto. Se sisältää häirintää tai uhkailua matkapuhelimilla, sähköpostilla tai muilla teknologisilla keinoilla. Joidenkin asianajoryhmien mukaan sekä aikuiset että lapset voivat olla verkkokiusaamisen tekijöitä, mutta vain lapsia voidaan pitää uhreina. Yleisimpiä termejä, joita käytetään kuvaamaan tällaista käyttäytymistä aikuisia kohtaan, ovat verkkovalitseminen tai häirintä. Yksi tapa ilmoittaa kiusaamisesta verkossa on ottaa yhteyttä esimerkiksi matkapuhelimeen tai sähköpostin palveluntarjoajaan. Voit lähettää raportteja heidän käyttöehtojensa mahdollisista rikkomuksista, jotka sisältävät yleensä tyypillistä verkkokiusaamista.
Aikuisilla tietyissä auktoriteeteissa on yleensä velvollisuus ilmoittaa kiusaamisesta, jos lapsi on vaarassa. Tarvittaessa joku lainvalvontaviranomaisista tai lastensuojelupalveluista voidaan kutsua käsittelemään joko koulukiusaamista tai verkkokiusaamista. Näin on yleensä silloin, kun on tapahtunut pahoinpitely, säädytön tai häiritsevä puhelu tai viesti, lapsipornografia tai muu rikollinen teko. Lait vaihtelevat lainkäyttöalueen mukaan, mutta voit ehkä myös kuulla asianajajaa mahdollisuudesta hakea siviilioikeudellista kannetta.
Monet työntekijät voivat ilmoittaa kiusaamisesta työpaikalla ottamalla yhteyttä henkilöstöedustajaan. Joissakin tapauksissa he voivat puhua suoraan kiusaajan esimiehen kanssa. Yrityksen kiusaamisen vastaisesta käytännöstä riippuen voit ehkä lähettää joko tapausilmoituksen tai poliisin raportin. Lisäksi monet työpaikkakiusaamisen tapaukset perustuvat syrjintään. Useimpiin Yhdysvaltain organisaatioihin sovelletaan lakeja, jotka kieltävät työpaikalla tapahtuvan syrjinnän, joten voit usein tehdä hallinnollisen tai siviilivalituksen. Vaikka useimmat asiaankuuluvat lait eivät sisällä virallista viittausta kiusaamiseen, työntekijä voi joskus haastaa yrityksen oikeuteen vihamielisen työympäristön luomisesta. Jotkut lakimiehet väittävät myös, että työnantajat voidaan todeta syyllisiksi “huolimattomaan säilyttämiseen”, jos he tietoisesti pitävät työpaikalla kiusaamista henkilöstölleen.