Tavalla, jolla käsittelet huonoa työnantajaa, on usein paljon tekemistä sen kanssa, mikä tekee työnantajasta “huonon” ja kuka yrityksessäsi on ongelmasi lähde. Käsittelisit esimerkiksi tilanteen toisin, jos joku tietty johtaja on köyhä, eikä yrityksen politiikka, josta et yksinkertaisesti ole käytännössä samaa mieltä. Kaiken kaikkiaan sinun tulee kuitenkin olla varovainen, ettet riko yrityksesi käytäntöjä toimissasi, koska se voi johtaa työsuhteesi päättymiseen. Sinun tulisi myös harkita kaikkia mahdollisuuksia, joita sinulla on huonon työnantajan kanssa, kuten virallisia valituksia, oikeustoimia, sijainnin vaihtamista ja mahdollisesti työsuhteesi lopettamista.
Mikä tekee huonosta työnantajasta paljon muutoksia, ja se on usein työntekijöiden subjektiivinen mielipide työnantajasta. Yksi ensimmäisistä asioista, jotka sinun pitäisi selvittää, kun olet tekemisissä huonon työnantajan kanssa, on se, että ongelma on yrityksessä itsessään tai tietyssä johtajassa. Pienille yrityksille nämä voivat olla sama asia, mutta suurissa yrityksissä sinulla voi olla ongelma yhden johtajan kanssa satojen tai tuhansien johtajien joukossa.
Jos ongelmasi johtuu esimerkiksi huonosta esimiehestä, sinulla on todennäköisesti enemmän vaihtoehtoja kuin jos yrityksesi, jossa työskentelet, olisi mielestäsi huono työnantaja. Haluat ehkä aloittaa henkilöstöedustajista, joissa työskentelet tai yrityksessä, jossa työskentelet. Nämä ihmiset ovat tyypillisesti koulutettuja ja he voivat käsitellä huonon hallinnan tilanteita. Jos sinulla on yksinkertaisesti erimielisyyttä esimiehesi kanssa, et ehkä pysty ratkaisemaan ongelmaa haluamallasi tavalla.
Esimiehesi voi kuitenkin tehdä jotain, joka on vastoin yrityksen käytäntöä, mikä voi avata oven, jotta voit ryhtyä lisätoimiin. Jos menet HR -edustajan luo ja pystyt osoittamaan, kuinka esimiehesi ei ole noudattanut asianmukaisesti yrityksen käytäntöjä, edustaja voi pystyä ratkaisemaan tilanteen. Sinun on ehkä kuitenkin muutettava taktiikkaa, jos työskentelet suuressa yrityksessä etkä yksinkertaisesti pidä esimiehestäsi. Vaikka yritys, jossa he työskentelevät, voidaan pitää monia johtajia korvattavina, tätä ei yleensä tehdä pelkästään erimielisyyden perusteella alemman tason työntekijän kanssa.
Jos huono työnantaja, jonka kanssa sinulla on ongelmia, on yritys, jossa työskentelet, sinun on ehkä harkittava yksinkertaisesti työpaikan vaihtamista. Sinulla voi olla ongelmia yrityksen peruskäytännöissä tai -käytännöissä, joissa työskentelet, ja jos näin on, sinun on ehkä vain löydettävä uusi yritys, jossa työskentelet. Jos käytäntösi, jonka kanssa sinulla on ongelmia, rikkoo alueesi paikallisia työlakeja, sinun kannattaa kuitenkin ottaa yhteyttä paikallisiin yritysvalvojiin ja järjestelmänvalvojiin, jotta voimme käsitellä huonoa työnantajaasi oikeudellisessa mielessä.