Karkeasti johtajuuden kehittämiseen on kaksi tapaa: erillinen valmennusohjelma tai oppimi- nen käytännön töiden parissa. Jälkimmäinen on oppimisen kannalta usein parempi vaih- toehto, koska käytännön tekeminen opettaa moninkertaisesti tehokkaammin omaksumaan uusia taitoja kuin teoreettinen opettelu.
Mikä on huonoa johtamista?
Monet tutkijat määrittelevät huonon johtamisen niin, että huonoksi johtamiseksi luetaan johtaminen, jossa esihenkilö syystä tai toisesta vahingoittaa joko alaistensa tai organisaation toimintaa.
Mikä on tärkeää johtamisessa?
Hyvä johtaminen on arkisia tekoja ja tietoinen valinta. Parhaimmillaan se on palvelevaa johtamista, josta tulee työpaikan yhteinen kulttuuri ja tapa toimia yhdessä; toinen toisiaan kannustaen ja tukien. Kaikkia johtamisessa tarvittavia taitoja on mahdollista kehittää, eikä täydellisyyttä tarvitse tavoitella.
Mitä eroa on johtamisella ja johtajuudella?
Johtamisella (management) käsitetään asioiden johtamista organisaatiotasolla. Johtajuus (leadership) on ihmisten johtamista, johtajuuden pehmeämpi puoli. Leadership yhdistetään hyvään johtamiseen ja tutkimustulosten mukaan näin onkin.
Mitä johtajuudella tarkoitetaan?
Johtaminen on ryhmän toiminnan ohjaamista, joukon käskemistä tai komentamista, sen päällikkönä, esimiehenä tai johtajana toimimista. Johtaminen on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista.
Mistä johtaminen koostuu?
Ammattimainen johtaminen muodostuu kolmesta osa-alueesta, jotka ovat; Leadership (miten johdat ihmisiä) Management (miten johdat asioita) Business (miten johdat bisnestä)
Mistä tunnistaa huonon esimiehen?
Suuri vaihtuvuus ja tyytymättömyys toimintaan. Palautettasi ei oteta tosissaan. Suunta ja selkeys puuttuvat. Sinua kritisoidaan julkisesti. Sinut jätetään ulkopuolelle. Esimies mikromanageeraa. Työn ja vapaa-ajan raja on epäselvä Esimies lupaa liikoja ja jättää sovittuja asioita tekemättä
Onko johtajuus synnynnäistä?
Kirjassa kumotaan muun muassa myytti synnynnäisestä johtajasta ja korostetaan johtajuutta asiantuntijatyönä, jossa onnistuminen vaatii jatkuvaa osaamisen ylläpitämistä, päivittämistä ja kehittämistä. ”Johtajiksi ei synnytä, eikä johtaja tarvitse erityistä persoonallisuustyyppiä.
Mikä on hyvä johtaja?
Hyvää johtajaa pidetään oikeudenmukaisena, yhteistyökykyisenä ja helposti lähestyttävänä. Kun eri yritysten työntekijöiltä on kysytty hyvän johtajan ominaisuuksia, vastaukseksi on saatu määritelmiä karismaattinen, luova ja vahva, Hyvä johtaja myös kuuntelee ja tukee alaisiaan ja on heille aidosti läsnä.
Mitä ovat johtamisjärjestelmät?
Johtamisjärjestelmä tarkoittaa kaikkia niitä yrityksen toimintoja, joilla varmistetaan johtamisen järjestelmällisyys ja vaikuttavuus. Näitä ovat esimerkiksi yrityksen strategian suunnittelu, tavoitteiden asettaminen, toimintasuunnitelmien laatiminen ja tulosten seuranta ja mittaaminen.