Lähtövaihtuvuuden prosentit on yksinkertaisin laskea esimerkiksi vuodelta 2022 kaavalla: Työstä lähteneet ajanjaksolla 1.1.2022 – 31.12.2022/keskimääräinen työntekijämäärä vuoden aikana *100. Pienessä yrityksessä lähtövaihtuvuuden prosenttia voi olla turha laskeskella.
Millä aloilla työntekijöiden vaihtuvuus on suuri?
Korkeimmat vaihtuvuusprosentit löytyivät tälläkin kertaa palvelualoilta kuten mara-alalta, siivouspalveluista ja sosiaalipalveluista. Näillä aloilla työskentelee suhteellisen paljon nuoria henkilöitä ja yritykset ovat pääosin pieniä. Myös perhevapaat nostavat vaihtuvuusprosenttia naisvaltaisilla aloilla.
Mikä on hyvä lähtövaihtuvuus?
Terve lähtövaihtuvuus on suurempi kuin pari kolme prosenttia. Usein sanotaan, että 5-10 %:n lähtövaihtuvuus on hyvä, mutta joissakin tehtävissä hyvä luku voi olla vaikka 15 %. Lähtövaihtuvuuden kustannusvaikutus antaa apua tavoitehaarukan asettamiseen.
Mitä on Henkilöstötunnusluvut?
Henkilöstötunnusluvut kuvaavat mm. henkilöstön ja työyhteisön, organisaation ja johtamisen tilannetta sekä niihin sijoitettuja panostuksia ja tuotoksia. Niitä voidaan tuottaa erilaisilla laskentakaavoilla ja mittauksilla, taulukoilla ja tilastoilla.
Mitä tarkoittaa vaihtuvuus?
Vaihtuvuus käsitteenä tarkoittaa organisaatiossa sekä aloittavia että lopettavia työnteki- jöitä. Usein vaihtuvuudesta puhuttaessa tarkoitetaan vain irtisanoutuneita tai irtisanottuja vaikka sen lisäksi vaihtuvuuteen lisätään myös organisaatiossa aloittaneet henkilöt.
Mitä Henkilöstötilinpäätös kertoo?
Henkilöstötilinpäätös täydentää virallisia tilinpäätöstietoja. Siitä selviää muun muassa millainen on henkilöstön rakenne, työajan käyttö, poissaolot, osaaminen ja sen kehittyminen.
Mitä henkilöstöstrategia sisältää?
Henkilöstöstrategian osa-alueita ovat osaamisen kehittäminen, henkilöstön han- kinta, tavoitteiden määrittely ja arviointi, palkitseminen, motivointi ja sitouttami- nen, työhyvinvointiin liittyvät asiat sekä johtamisen kehittäminen.
Mikä on Henkilöstötilinpäätös?
Henkilöstötilinpäätös kuvaa Tukesin henkilöstövoimavaroja ja niissä vuoden aikana tapahtuneita muutoksia. Se sisältää henkilöstön määrään ja rakenteeseen liittyviä tunnuslukuja sekä tietoa henkilöstön osaamisesta ja hyvinvoinnista. Tiedot esitetään pääsääntöisesti kolmelta vuodelta.
Mitä tehtäviä Henkilöstöhallinnolla on?
Henkilöstöhallinnon tehtäviä ovat kunkin työtehtävän luokittelu, työnkuvan määrittely, työtehtävässä menestymisen arviointi ja siihen perustuva palkkaus.
Mitä lasketaan henkilöstökuluihin?
Palkat, palkkiot, eläkekulut ja muut henkilösivukulut = Henkilöstökulut. Henkilöstökulut sisältävät ennakkopidätyksen alaiset palkat ja niihin verrattavat kulut sekä välittömästi palkan perusteella määräytyvät kulut kuten sosiaaliturvamaksut, pakolliset ja vapaaehtoiset henkilövakuutusmaksut sekä eläkekulut.