Jos olet kuin monet ihmiset, vietät paljon aikaa töissä. Olet luultavasti oppinut kuinka kauheaa on pelätä menoa. Tutkimukset viittaavat siihen, että stressaavat ja epämiellyttävät työolot voivat vaikuttaa moniin asioihin työn ulkopuolella, mukaan lukien terveys ja ihmissuhteet. Näistä ja monista muista syistä positiivisen työympäristön luominen voi olla hyödyllistä sinulle ja työtovereillesi. Voit osallistua olemalla positiivinen, saamalla ihmiset tuntemaan itsensä tärkeiksi ja huolehtimaan muista.
Ensimmäinen asia, jonka voit tehdä positiivisen työympäristön luomiseksi, on olla positiivinen. Yritä vastustaa negatiivisia ajatuksia ja tapahtumia positiivisilla vastalauseilla ja ratkaisuilla. Älä osallistu valitusryhmiin tai johtajan haukkumiseen. Yritä sen sijaan rohkaista kaikkia saamaan positiivinen mielipide kaikista muista ja työstään.
Älä juorua ja yritä saada muut estämään sitä. Jos sinulla ei ole kokemusta huhumyllyn kohteena olemisesta, voit varmasti kuvitella, millaista on olla, kun työtoverisi kuiskaavat ja nauravat selän takana. Kun kuulet ihmisten juoruilevan, kieltäydy osallistumasta ja ole ennakoiva. Tee kommentteja, jotka viittaavat siihen, että heidän käytöksensä on sopimatonta tai että heidän keskustelemansa aihe ei ole sinun yrityksesi.
Positiivinen työympäristö on sellainen, jossa ihmiset kokevat olevansa välittävien ihmisten ympärillä. Ammattitaitoa ei pitäisi koskaan vaarantaa, mutta ihmisten pitäisi tuntea olevansa joku, jolle he voivat puhua, jos heillä on ongelmia työn sisällä tai sen ulkopuolella. Turhautumisen rakentaminen ihmisten elämään voidaan usein välttää ystävällisellä teolla tai kuuntelevalla korvalla. Jos huomaat jonkun kärsivän ongelmista, ota yhteyttä häneen.
Vaikka se on osa elämää, että jotkut tehtävät ovat korkeampia, maksavat enemmän ja sisältävät tärkeämpiä tehtäviä kuin toiset, kukaan ei halua tuntea olevansa tynnyrin pohjalla. Korkea kunnioitus ja osallisuus ovat positiivisen työympäristön elementtejä. Yritä poistaa kastijärjestelmät, jolloin tietyissä tehtävissä työskentelevät työntekijät osoittavat räikeää ylimielisyyttä tai sulkevat muita työntekijöitä tarpeettomasti pois. Anna myös kaikkien tuntea, että heidän ponnistelunsa tunnustetaan.
Positiivinen työympäristö on sellainen, jossa ihmiset voivat nähdä positiivisen tulevaisuuden. On olemassa useita tapoja auttaa ihmisiä tunnistamaan potentiaalinsa tai herättämään ihmisissä motivaatiota mennä nykyisten tehtäviensä ulkopuolelle. Yksi tapa tehdä tämä on ottaa käyttöön politiikka, jossa suositaan ylennystä uusiin työntekijöihin nähden tai ehdottaa tällaista politiikkaa niille, jotka voivat tehdä päätöksen. Se voi myös olla motivoivaa tunnistaa työntekijöiden vahvuudet ja kyvyt ja kannustaa heitä tällä tiellä.