Kaupan esimieheksi ryhtyminen edellyttää kahta vaihetta: koulutusta ammattitaitoiseen kauppaan ja esimieskokemusta. Myymäläpäällikön ensisijainen vastuu on koordinoida työpaikkoja ja työpyyntöjä, hallita inventaariota paikan päällä ja ratkaista ongelmia. Otsikko “myymäläpäällikkö” on historiallinen, ja naiset hoitavat näitä tehtäviä yhä enemmän. Joku, joka haluaa ryhtyä myymäläpäälliköksi, voi löytää työtä valmistus- tai ammattitaitoisen kaupan palveluista.
Ensimmäinen askel kauppamestariksi ryhtymisessä on suorittaa koulutus tai oppisopimusohjelma ammattitaitoisessa kaupassa. Tämäntyyppinen ohjelma kestää keskimäärin kuusi tai seitsemän vuoden koulutusta ja on saatavana yhteisön korkeakouluista tai teknisistä oppilaitoksista. Muodollisen koulutuksen lisäksi työkokemus on välttämätön, jotta sinusta tulee sertifioitu ammattitaitoinen kauppias. Tämä kokemus saadaan yleensä oppisopimusohjelman järjestämistä progressiivisista tehtävistä.
Kaupan esimiehen on kyettävä antamaan neuvoja ja opastusta valvomilleen työntekijöille. Tämän työn suorittamiseen tarvittavan asiantuntemuksen taso kestää monta vuotta. Yleensä työnantajat vaativat ehdokkailta vähintään viiden vuoden työpajan mekaanikkona tai kauppiaana. Lisäkokemus esimiehenä tai esimiehenä on loistava tapa valmistautua myymälän esimieheksi.
Esimieskokemus on usein vaikein kokemus. Työnantajat haluavat usein, että hakijoilla on johtamiskokemusta, mutta heidän on vaikeaa tarjota mahdollisuuksia saada tämä kokemus työpaikalla. Tämän esteen voittamiseksi monet ihmiset osallistuvat vapaaehtoisesti valvonta- tai johtotehtäviin. Lyhyen aikavälin hankkeet voivat olla loistava tapa hankkia kokemusta johtotehtävistä.
Yleisin tapa tulla myymäläpäälliköksi on ylennys. Useimmat yritykset haluavat mainostaa sisältä aina kun mahdollista. Tämä politiikka kannustaa henkilöstöä toimimaan korkeammalla tasolla ja ajattelemaan pitkän aikavälin uratavoitteita, ja se vähentää työnantajien siirtymäkustannuksia. Tämän politiikan lisäetu on jatkuvuus työpaikalla, joka voidaan ylläpitää mainostamalla henkilöä, joka tuntee jo olemassa olevat liiketoimintaprosessit.
Kaupan esimiehen urakehitysmahdollisuuksiin kuuluu myymäläpäällikön, piirivalvojan tai tilapäällikön rooli. Nämä tehtävät poikkeavat merkittävästi myymälän esimiehen tehtävistä. Seuraava johtotaso on ensisijaisesti hallinnollinen, ja se osallistuu hyvin vähän päivittäisiin toimintoihin tai ongelmien ratkaisemiseen. Kaupan esimiehen palkkataso on keskimääräistä parempi esimiestehtäviin, koska ammattitaitoinen kauppa edellyttää lisäkoulutusta ja kokemusta.
Ihmiset, jotka haluavat tulla myymälän esimieheksi, ovat tyypillisesti erittäin ammattitaitoisia tietyllä alalla tai alalla. He ovat myös yleensä luonnostaan lähteviä ja auttavat oppipoikia oppimaan ammatista. Naisten ammattitaidon odotetaan kasvavan, kun yhä useammat ihmiset tietävät erinomaisista uramahdollisuuksista ja suuresta kysynnästä näille tehtäville.