Korkeakoulututkinto rahoituksesta tai siihen liittyvä aihe on yleensä välttämätön korvausanalyytikkona. Jotkut työnantajat saattavat haluta ehdokkaita, joilla on kauppatieteiden maisterin tutkinto, ja kokemus alalta voi myös olla erittäin arvokasta. Sertifikaatit ovat saatavilla niille, jotka tekevät uraa tällä alalla, ja ne voivat olla hyödyllisiä erittäin kilpailluissa tehtävissä. Niitä ei kuitenkaan yleensä vaadita laissa, eivätkä mahdolliset työnantajat välttämättä odota niitä.
Korvausanalyytikot auttavat yrityksiä määrittämään, kuinka paljon he voivat tarjota palkkaa ja etuja. He harkitsevat useita tekijöitä pitääkseen palkan kilpailukykyisenä ja kohtuuhintaisena työnantajilleen. Jotkut työskentelevät suoraan suurille yrityksille, joilla on huomattavat henkilöresurssit. Toiset voivat olla henkilöstö- ja vuokrausyritysten konsultteja ja tarjota palveluitaan useille yrityksille, jotka haluavat ohjeita korvauksista. Kaikissa tapauksissa sellaisen henkilön, joka aikoo ryhtyä korvausanalyytikoksi, on tunnettava alan standardit korvauspakettien osalta.
Liiketoiminnan, rahoituksen ja henkilöresurssien tutkinnot voivat olla hyödyllisiä palkka -analyytikoksi. Joillakin ihmisillä on tutkinto ja tausta kirjanpidossa. Henkilöstöresurssien lähtötason tehtävät voivat tarjota ihmisille kokemusta ja taitoja, joita he voivat käyttää hakeutuakseen ylempiin tehtäviin. Nämä voivat lopulta asettaa työntekijän asemaan korvausanalyytikkona. Tutkinnon ja kokemuksen yhdistelmä on yleensä tarpeen, vaikka jotkut yritykset saattavat harkita ihmisiä, joilla on laaja kokemus ja joilla ei ole tutkintoa.
MBA -tutkintoa ei yleensä vaadita, vaikka se voi olla, varsinkin erittäin suurissa yrityksissä. Tämä edistyneempi tutkinto voi tehdä mahdollisesta palkitsemisanalyytikosta kilpailukykyisemmän. Joissakin tapauksissa voi olla mahdollista aloittaa työskentely henkilöresursseilla tai siihen liittyvällä alalla osa-aikaisen MBA-tutkinnon aikana. Tämä voi auttaa ihmisiä kehittämään kokemusta ja ammatillisia yhteyksiä samalla, kun he työskentelevät tutkinnoissaan. Valmistuttuaan he voivat hakea suoraan korvausanalyytikoiden tehtäviin.
Toinen harkittava vaihtoehto on sertifiointi. Useilla mailla on henkilöstöalan ammattilaisten sertifiointiohjelmia, joista osa on tarkoitettu korvausanalyytikoille. Joku, josta on tullut korvausanalyytikko, voi suorittaa tentin tai suorittaa lyhyen kurssin saadakseen todistuksen. Tätä voidaan käyttää työhakemuksissa hakijan uskottavuuden ja kokemuksen vahvistamiseksi. Kun kilpailu tehtävistä on aggressiivista, ehdokkailla, joilla on muita valtuuksia, kokemusta ja korkeampaa tutkintoa, voi olla etuja muihin nähden.