Yritykset palkkaavat lahjakkuuspäälliköitä arvioimalla hakijan aiempaa kokemusta työskentelystä alalla tai siihen liittyvällä alalla, koulutusta ja kertyneitä taitoja. Voit aloittaa kokemuksen hankkimisen lahjakkuuspäällikkönä valmistumalla yliopistosta ja aloittamalla lähtötason tehtävän kykyjenhallintayhtiössä tai yrityksen henkilöstöosastolla. Lahjakkuuspäälliköt työskentelevät löytääkseen ja kouluttaakseen työntekijöitä yritykselle. Useimmat lahjakkuuspäälliköt työskentelevät konsultteina, ja heidät palkataan, kun yrityksen on löydettävä, haastatteltava ja palkattava uusia päteviä työntekijöitä.
Lähtötason henkilöstötehtävät ovat yksi tapa, jolla monet lahjakkuuspäälliköt alkavat oppia rekrytointi- ja koulutusmenetelmiä, joita tarvitaan lahjakkuuspäälliköksi ryhtymiseen. Suurten yritysten henkilöstöosastot käyttävät erikoistunutta henkilöstöhallintaohjelmistoa, joka järjestää ja tallentaa asiaankuuluvia työntekijöiden tietoja. Näiden ohjelmistojärjestelmien tuntemus on loistava taito, kun haluat aloittaa kykyjenhallintauran, koska lahjakkuuspäälliköt toimivat pääasiassa henkilöstökonsultteina. Kun olet vasta aloittamassa uraasi ja sinulla ei ole erityistä kokemusta alalta, voit aloittaa avustustyön henkilöstötoimistossa. Tämäntyyppiset työt edellyttävät ansioluetteloiden lukemista ja järjestämistä, työntekijöiden koulutuksen hoitamista sekä palkanlaskennan ja työntekijöiden paperityön seurantaa.
Kun olet saanut kokemusta henkilöstöosastolla työskentelystä, voit tulla lahjakkuuspäälliköksi hakeutumalla konsultointiyrityksiin, jotka ovat erikoistuneet työntekijöiden palkkaamiseen. Kykyjenhallinta on prosessi, jolla löydetään lahjakkaimmat ihmiset tietylle tehtävälle yrityksessä. Yritykset palkkaavat ulkopuolisia lahjakkuuskonsultointiyrityksiä säästämään rahaa ja löytämään uusia päteviä työntekijöitä, joita he eivät muuten löytäisi yksin. Kun työskentelet henkilöresurssien parissa ja suunnittelet hakemistasi lahjakkuuspäälliköksi, sinun on kiinnitettävä huomiota strategioihin, joita käytetään parhaiden henkilöiden haastatteluun useista lähetetyistä ansioluetteloista ja saatekirjeistä.
Voidaksesi tulla lahjakkuuspäälliköksi voi olla hyödyllistä hankkia ensin tutkinto neljän vuoden yliopistosta yrityksissä tai johdossa. Koska useimmat ihmiset, jotka työskentelevät henkilöstöhallinnossa ja lahjakkuuksien johtamisessa, ovat tutkintoa, tarvitset myös yhden, jotta voit olla kilpailukykyinen verrattuna muihin työnhakijoihin. Joissakin tilanteissa henkilöt, joilla on huomattavaa kokemusta lahjakkuuksien johtamisesta tai henkilöresursseista, eivät välttämättä tarvitse tutkinnon palkkaamista tehtävään. Kun sinut on palkattu yritykseen työskenteleväksi lahjakkuuspäälliköksi, on viime kädessä mahdollista aloittaa oma konsultointiliiketoiminta kontaktien keräämisen ja kokemuksen ansaitsemisen jälkeen.