Mainontajohtajat ovat tyypillisesti keskitason johtajia mainosyrityksissä ja osastoissa, ja mainonnan johtajaksi tai mainoksen johtajaksi tuleminen voi viedä paljon aikaa. Suurimman osan ajasta toivovien mainosagenttien on mentävä kentälle mainosasiantuntijoina tai yhteistyökumppaneina, jotka voivat sitten edetä johto- tai ylimmän johdon tasolle. Koulutuksellinen tausta markkinoinnissa tai myynnissä sekä energinen persoonallisuus, pyrkimys menestykseen ja sitkeys luovien ongelmien ratkaisemiseen auttavat yleensä mainostajan uraa eteenpäin.
Suurin osa mainonnan johtajista aloitti mainostoimiston tai yrityksen alimmilla tasoilla, usein harjoittelijoina tai matalan tason tiliasiantuntijoina. Yksi tilinpäällikön tunnusmerkeistä on kokemus asiakkaiden kanssa työskentelystä, salkkujen rakentamisesta ja mainoskampanjoiden hallinnasta. Nämä ovat taitoja, joiden rakentaminen ja hiominen vie aikaa. Suurimman osan ajasta mainosagentilla on oltava kehittynyt menestys mainonnan alalla, ennen kuin hänestä voi tulla mainonnan johtaja.
On olemassa useita tapoja, joilla voidaan aloittaa mainontaura ja aloittaa polku kohti mainonnan johtajaa. Suurin osa ihmisistä aloittaa koulutuksensa. Monet korkeakoulut ja yliopistot tarjoavat markkinoinnin, myynnin ja viestinnän tutkintoja, joita voidaan soveltaa tulevaisuuteen mainonnassa. Liiketoiminnan, graafisen tai visuaalisen suunnittelun ja mediasuhteiden tutkinnot ovat myös yleisesti mainosagenttien voimavaroja.
Kokemus on myös tärkeä. Useimmat työnantajat haluavat nähdä näytteen työstäsi ennen palkkapäätöksen tekemistä. Joskus luokan tehtävän osana laadittuja mainoskomposiitteja tai kampanjoita voidaan käyttää portfolionäytteenä, mutta paras tapa luoda laadukkaita näytteitä on käytännön kokemus.
Harjoittelu voi olla hyvä paikka aloittaa. Monet mainostoimistot ja -toimistot palkkaavat kesä- tai lukuvuoden harjoittelijoita työskentelemään osana luovia suunnittelutiimejä. Palkka on tyypillisesti alhainen, mutta kokemus monissa tapauksissa tekee sijoitetun ajan sen arvoiseksi. Usein harjoittelut voivat johtaa pysyvempiin tehtäviin. Harjoittelukokemus antaa sinulle myös mahdollisuuden olla vuorovaikutuksessa kokopäiväisten mainosagenttien kanssa ja usein jopa keskustella ja saada palautetta suunnitelmistasi tulla mainonnan johtajaksi.
Kuten useimmissa urapolkuissa, ei ole yhtä oikeaa tapaa saada työtä mainonnassa tai tulla mainonnan johtajaksi. Mainontayrityksen palkkaaminen on aina hyvä alku, mutta se on vain jalka oven takana. Suuri osa ylennyspotentiaalistasi on yksi yrityksen tarpeista, taidoista ja etenemismahdollisuuksista. Ennen kuin otat työpaikan mainostoimistossa, muista kysyä yrityksen pitkän aikavälin tavoitteista, jos ne aikovat laajentua tulevaisuudessa, ja miltä tarjousmahdollisuutesi näyttävät alusta alkaen.
Voit myös pyytää puhumaan olemassa olevan tilinpäällikön kanssa selvittääksesi, mitä hän todella tekee päivittäin. Mainontapäällikkö yhdessä yrityksessä voi tehdä aivan erilaista työtä kuin saman yrityksen vastaava johtaja toisessa yrityksessä. Vaikka yritysten vaihtaminen uran puolivälissä on melkein aina vaihtoehto, aloittaminen haluamastasi mainontaohjelmasta, jolla voit nähdä tulevaisuuden, on yksi parhaista tavoista varmistaa työtyytyväisyys ja parantaa mahdollisuuksiasi tulla mainonnan johtajaksi.