Korkeakoulututkinto, myyntikokemus ja laaja henkilökohtaisten ja ammatillisten kontaktien verkosto edellyttävät yleensä myynnin rekrytoijaa. Monet yritykset pitävät parempana henkilöstöasteen tutkintoa, vaikka monet muut tutkinnot – kuten liike -elämän tai rahoituksen – ovat myös hyväksyttäviä niille, jotka haluavat ryhtyä myyntivastaavaksi. Kokemus myynnistä on yleensä edullista, koska myynnin rekrytointia pidetään usein myyntimuodona. Lisäksi myynnin rekrytoijat luottavat työssään voimakkaasti henkilökohtaisiin ja ammatillisiin kontakteihin, joten yritykset etsivät lähteviä ja aktiivisia yhteisössä.
On oltava taitava tekniikka tullakseen rekrytoijaksi. Myynnin rekrytoijat seuraavat tulevaisuudennäkymiä käyttämällä erilaisia ohjelmistoja, joista monet on kirjoitettu nimenomaan rekrytointiprosessin helpottamiseksi ja jotka voivat olla vuokrausyrityksen omaisuutta. Ohjelmat auttavat myynnin rekrytoijia seuraamaan satoja tai tuhansia tulevaisuudennäkymiä sekä sitä, ovatko vaihtoehdot hyviä hakijoita vai voisivatko ne olla jossain vaiheessa tulevaisuudessa. Myynnin rekrytoijien on myös hallittava viestijärjestelmät, sähköposti ja mobiilitoimistosovellukset, koska he ovat usein tien päällä tai rekrytointitoiminnoissa.
Jotta sinusta tulisi rekrytoija, sinun on oltava yksityiskohtainen. Yritykset vaativat myynnin rekrytoijia pitämään erinomaisia muistiinpanoja ehdokkaista, mukaan lukien yksityiskohdat, kuten heidän nykyisen tilanteensa, taustansa ja koulutuksensa ja milloin he voivat olla avoimia liittymään yritykseen. Myynnin rekrytoijien tehtävänä on myös usein ohjata ehdokas rekrytointiprosessin läpi, ja siksi heidän on seurattava tarkasti, missä ehdokas on tässä prosessissa ja mitä muita toimenpiteitä tarvitaan vuokrauksen suorittamiseksi.
Erinomaiset ihmissuhdetaidot ja lähtevä persoonallisuus ovat välttämättömiä, jos haluaa tulla myyjäksi. Yritykset etsivät ihmisiä, jotka ovat erittäin aktiivisia yhteisössään sekä henkilökohtaisissa että ammatillisissa kanavissa. Myynnin rekrytoijat löytävät monet ehdokkaistaan yhteystietojensa kautta, ja yritykset odottavat myynnin rekrytoijilta erinomaisia verkostoituneita, jotka pystyvät luomaan näkymiä yksin.
Myynnin rekrytoijat hankkivat myös monia ehdokkaita toimintojen, kuten työmessujen, korkeakoulujen rekrytointipäivien ja urapäivien kautta. Sellaisenaan on oltava mukava puhua ja tehdä esityksiä suurille ryhmille, jos hän haluaa tulla myyjäksi. Myynnin rekrytoijat ovat usein hyvin julkisia henkilöitä, joten heidän yrityksensä odottavat heiltä myös ammattimaista ulkonäköä ja asennetta sekä työajan sisällä että sen ulkopuolella.
Korvausten ja etujen ymmärtäminen on myös erittäin tärkeää myyjän rekrytoijalle. Yksi myynnin rekrytoijan tärkeimmistä työtehtävistä on pystyä selittämään selkeästi yrityksen palkkarakenne mahdollisille myyjille. Monissa myynnin korvausmalleissa on vaihtelevia osia, kuten bonuksia ja porrastettuja palkkiovälirakenteita, joten myynnin rekrytoijan on kyettävä tehokkaasti osoittamaan ehdokkaille, miten he ansaitsevat rahansa.