Oppimispäällikön asema on suhteellisen tuore rooli liike -elämässä. Sellaisenaan oppimispäällikön vaatimukset ja koulutus kehittyvät edelleen työpaikalla. Tästä tehtävästä tulevalla henkilöllä on todennäköisesti vastuu koulutusohjelmien perustamisesta ja suunnittelusta, yrityksen johtajuuden kehittämisestä ja oppimista helpottavien pääomasijoitusten, kuten koulutuslaitteiden, hankkimisesta. Päästäksesi oppimispäälliköksi tarvitset todennäköisesti vahvan taustan ainakin yhdellä seuraavista aloista: henkilöstö, teknologia, liiketoimintastrategia tai liikkeenjohto. Peruslähtöisyyttä rohkaisevaksi ihmiseksi pidettäisiin arvokkaana tällä alalla.
Erityisiä koulutusalueita, jotka valmistaisivat sinut tähän rooliin, voivat sisältää teollisen organisaation ja psykologian, henkilöstöhallinnon ja liikehallinnon alentuneet ohjelmat. Tämä ura soveltuu myös monitieteiseen urapolkuun, joten vähäinen tutkinto yhdessä pääaineesi kanssa jollakin näistä alueista voi olla hyödyllistä. Koska tämä asema on suunnattu intensiiviseen henkilökohtaiseen vuorovaikutukseen, henkilö, joka nauttii ihmissuhteista, sopisi hyvin. Ymmärtäminen, miten motivoida ihmisiä ja vastata työntekijöiden pelkoihin, jotka voivat ilmaantua, kun henkilöstön tehtävänä on oppia käyttämään uutta tekniikkaa, on toivottava taito tälle urapolulle. Voidaksesi valmistautua oppimispäälliköksi harkitse harjoittamista ja vankan ymmärryksen saamista kilpailuhaasteista lahjakkuuksien rekrytoinnissa ja koulutuksessa.
Työvoiman väestörakenne on muuttumassa, kun ensimmäiset baby boomit alkavat jäädä eläkkeelle ja nuoremmat työntekijät alkavat korvata heidät. Nuoremmilla työntekijöillä on erilainen lähestymistapa oppimiseen kuin ikääntyneillä yleensä. Nämä nuoremmat työntekijät odottavat uudempien tekniikoiden käyttöä koulutustarkoituksiin. Oppimispäällikön on käytettävä uusimpia teknologisia menetelmiä opettamaan tämän sukupolven työntekijöitä. Oppimispäällikön on siis oltava taitava käyttämään uutta opetustekniikkaa.
Jos haluat tulla oppimispäälliköksi, sinun on oltava joustava henkilö. Sinun odotetaan todennäköisesti omaksuvan uusimmat sosiaaliset ja teknologiset kehitykset yksilöllisessä koulutuksessa. Esimerkiksi vanhempien oppikirjoihin ja ohjelmoituihin oppimismoduuleihin perustuvien vanhempien menetelmien sijasta oppimispäällikkö voi käyttää on-demand-oppimismuotoa tai tukifoorumeja tai muita sosiaalisen verkoston työkaluja, joita käyttäjä voi muokata aikataulunsa ja tarpeisiin. Jotkut tämän alan ammattilaisista kannattavat luokkahuoneopetusmallin poistamista käytöstä ja sosiaalisten verkostojen tarjoaman koulutuspotentiaalin kaivamista. Väestötieteen muutoksista ja teknologisista muutoksista huolimatta ihmisten perustaidot ovat edelleen välttämättömiä, jos haluat tulla oppimispäälliköksi.