Monet organisaatiot tunnustavat nyt, että sen työntekijät ovat tärkeä voimavara, mikä on lisännyt henkilöstöresurssien (PHR) palkkaamista sen varmistamiseksi, että organisaatio työllistää päteviä henkilöitä, jotka kykenevät työskentelemään yhdessä tiiminä. Voidaksesi tulla PHR: ksi sinun on yleensä oltava hyvin organisoitu järjestelmänvalvoja, joka pystyy kommunikoimaan tehokkaasti muiden ihmisten kanssa. Lisäksi lähtötason PHR-tehtävään vaaditaan yleensä tutkinto, todistus tai tutkinto henkilöresursseista tai liiketoiminnan johtamisesta.
Mahdolliset työnantajat etsivät tyypillisesti henkilöä, jolla on myös jonkinlainen asiaankuuluva työkokemus edellisestä työstä tai harjoittelusta. Sinulla on myös oltava vankat sosiaaliset taidot ja erinomaiset johtamiskyvyt, jotta sinusta tulee tehokas PHR.
Kun yhä enemmän korostetaan korkealaatuisen henkilöstön rekrytointia ja säilyttämistä, organisaatiot kääntyvät yhä enemmän PHR: n puoleen saadakseen apua. PHR -palveluna sinulla ei ole vain mahdollisuutta rekrytoida ja palkata uusia työntekijöitä, vaan tarjoat myös erilaisia palveluja nykyisille työntekijöillesi. Näihin palveluihin kuuluu usein tiedotuksen ja avun antaminen työsuhde -etuuksista. Suuremmissa organisaatioissa sinua voidaan käyttää asiantuntijana jollakin useista eri osaamisalueista, kuten rekrytoinnista, työsuhde -etuuksista ja työntekijöiden hyvinvoinnista. Vaikka erikoistuminen tällä alalla tapahtuu tyypillisesti maisterin korkeakoulututkinnolla, sinun on harkittava jonkin verran mahdollisia erikoisuuksiasi ennen muodollisen koulutuksen aloittamista.
Poikkitieteellinen koulutus on yleensä sopivampi ura PHR. Sinun pitäisi todennäköisesti valita opintojaksot, joissa yhdistyvät sekä liike- että yhteiskuntatieteet. Liiketoimintakurssit voivat sisältää organisaatiorakenteen, johtamisperiaatteet ja julkishallinnon sekä työntekijöiden rekrytoinnin, palkitsemisen ja koulutuksen. Sosiologian, psykologian, tilastotieteen tai taloustieteen yhteiskuntatieteen kurssit voivat myös olla hyödyllisiä. Tietyt työpaikat saattavat jopa vaatia erikoistuneempaa koulutusta rahoituksesta, tekniikasta tai työsuhteista.
Liitännäisen tutkinto liiketaloudessa, jossa keskitytään henkilöresursseihin ja riittävä määrä siihen liittyvää työkokemusta, voi saada sinut avustamaan henkilöstöhallinnossa. Avustajan asema voi olla hyvä tapa aloittaa vanhemmuuden rakentaminen suuren yrityksen kanssa samalla, kun hän jatkaa tämän alan koulutusta.
Kandidaatin tutkinto vaaditaan kuitenkin useimmiten lähtötason PHR-tehtävään. Kandidaatin tutkinnon saaminen auttaa sinua ymmärtämään paremmin työntekijöiden koulutusta, kehitystä, korvauksia ja turvallisuuskysymyksiä. Tämän tutkinnon pitäisi myös auttaa sinua valmistautumaan yhteen useista eri henkilöstöhallinnon yhdistyksen myöntämistä sertifikaateista.
Jos työskentelet pienessä organisaatiossa, olet todennäköisesti vastuussa kaikista henkilöstöhallinnon tehtävistä, mutta suuremmissa organisaatioissa sinun odotetaan erikoistuvan yhteen osaamisalueeseen. Henkilöstöasiantuntijaksi ryhtyminen voi tarjota sinulle erityisen tilaisuuden keskittyä huomioihisi organisaation inhimillisiin näkökohtiin samalla kun sillä on tärkeä rooli sen yleisessä tuottavuudessa ja kasvussa.