Johtava rekrytoija yhdistää elementtejä yleisestä liiketoimintaosaamisesta, myyntitaidosta, palvelukokemuksesta ja verkostoitumisesta. Rekrytoijat voivat työskennellä henkilöstöyrityksessä, joka löytää johtajia asiakkaiden tehtäviin, tai osana henkilöstöosastoa suuressa yrityksessä, jonka tehtävänä on palvella sisäisiä avoimia työpaikkoja. Voit ryhtyä johtavaksi rekrytoijaksi hankkimalla perustutkinnon, käyttämällä vähintään kolme vuotta rekrytoimalla alempia tasoja ja kehittämällä sellaista taitotyyppiä, jota työntekijältä odotetaan myynnissä tai markkinoinnissa.
Peruskoulutusvaatimus tullakseen rekrytoijaksi on tyypillisesti korkeakoulututkinto. Joissakin tapauksissa tutkinto on edullinen, mutta ei pakollinen. Tämä korostaa, että rekrytoinnissa on viime kädessä kyse kyvystä hoitaa työ. Ei ole rekrytointiaineita tai vaadittua koulutusohjelmaa, joka on alan vakio, mutta jos päätät hankkia korkeakoulututkinnon parantaaksesi menestymismahdollisuuksiasi, yleensä liiketoiminta- tai viestintäalan pääaine riittää.
Johtajatason avoimiin tehtäviin nimetyillä rekrytoijilla on yleensä enemmän kokemusta alalla kuin lähtötason rekrytoijalla. Johtamispaikat tuottavat korkeimmat palkkiot henkilöstötoimistolle, ja asiakkaat, jotka luottavat virastoon johtotehtävissä, ovat usein pitkäaikaisia asiakkaita. Vaikka mikään vakava sääntö ei estä virastoa palkkaamasta lähtötason rekrytoijaa, tehtävä vaatii tyypillisesti kolmesta seitsemään vuoden kokemusta rekrytoinnista vähemmän tärkeissä tehtävissä.
Yleensä työnantajat pitävät rekrytoijia yrittäjämäisenä, koska työnantajat kehittävät salkun, joka toimii jonkin verran yrityksen yrityksen sisällä. Tehtäväkuvaus vaatii tyypillisesti vahvaa kirjallista ja suullista osaamista, palvelukokemusta ja myyntitaitoa. Voidaksesi tulla toimeenpanevaksi rekrytoijaksi, kirjautumistietojesi on osoitettava kykysi löytää ja tarkastella lahjakkuutta, kasvattaa uusia asiakkaita ja hallita asiakassuhdetta ajan mittaan. Erityisesti johtajien tason lahjakkuuksien rekrytointi voi olla haastavaa, koska se usein johtaa siihen, että työntekijä houkutellaan pois nykyiseltä työnantajaltaan, jota usein kutsutaan päämetsästykseksi. Tämäntyyppinen rekrytointi perustuu samaan kylmään soittamiseen ja verkostoitumiseen, joka on yleistä myynnissä.
Voit ryhtyä rekrytoijaksi, joka työskentelee riippumattomassa henkilöstötoimistossa, tai henkilöstöosastoon. Yrityksen rekrytoija työllistää sisäiset avoimet työpaikat, eikä hänen tarvitse huolehtia asiakkaiden kasvattamisesta. Sen sijaan hän keskittyy kehittämään parhaita kykyjen lähteitä ja tekemään laadukkaita otteluita yritykselle. Yritykset haluavat yleensä vasta palkatuille rekrytoijille jonkin verran aiempaa kokemusta, yleensä henkilöstötoimistosta.