Kokouksessa erimielisyys ratkaistaan äänestämällä ja vähemmistön on tyytyminen enemmistön tahtoon. Neuvottelussa sopimukseen pitää päästä keskustelemalla ja osapuolten ratkaisumalleja yhteen sovittelemalla, äänestykset eivät neuvotteluun kuulu.
Mitä tehdään neuvottelun jälkeen?
Neuvottelun jälkeen varmistetaan ne toimenpiteet, joilla neuvottelutulos toteutetaan käytännössä. Lisäksi arvioidaan tulosta ja toteutusta. Neuvottelun jälkipuinnilla luodaan pohjaa tuleville neuvotteluille ja niiden onnistumiselle.
Mitä vaiheita neuvottelussa on?
Neuvottelun avaus. Vastuu neuvottelun avauksesta on järjestäjä- tai kutsujapuolella. Asioiden käsittely. Asioiden käsittelyä voidaan jäsentää niputtamalla tai viipaloimalla. Neuvottelun lopetus.
Saako YT neuvotteluista kertoa?
Tietoja työntekijä tai työntekijöiden edustaja ei saa missään yhteydessä ilmaista ulkopuolisille. Salassapitovelvollisuus jatkuu työsuhteen päättymiseen saakka ja sen rikkominen on rangaistava teko.
Milloin Yt-neuvottelut voi pitää?
Yt-neuvottelut pitää käydä aina, jos yrityksessä työskentelee vähintään 20 työntekijää. Työntekijämäärään lasketaan myös perhevapaalla tai muusta syystä poissaolevat työntekijät, mutta ei vuokratyöntekijöitä.
Mitä eroa on Palaverilla kokouksella ja neuvottelulla?
Neuvottelu: Osapuolilla on tarve sopia yhteisistä asioista yhteisen lopputuloksen saavuttamiseksi. Neuvottelusta tehdään muistio. Palaveri: Pienimuotoinen neuvottelutilanne, mutta epävirallisempi kuin neuvottelu. Kokous: Kutsutaan koolle käsittelemään asioita puheenjohtajan johdolla.
Pitääkö YT neuvotteluista ilmoittaa?
Työnantajan on annettava ilmoitus yhteistoimintaneuvotteluista eli YT-neuvotteluista viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista, jos kyse on työntekijän irtisanomisesta, lomauttamisesta tai osa-aikaistamisesta.
Missä järjestyksessä irtisanotaan?
Irtisanomisjärjestys lain mukaan Laki ei anna määräyksiä siitä, missä järjestyksessä mahdolliset irtisanomiset tulee suorittaa. Työnantaja voi siis itse päättää irtisanomisjärjestyksestä, jos työsopimuslain mukainen irtisanomisperuste on olemassa.
Voiko lomauttaa ilman YT neuvotteluja?
Yt-lain 60 §:n mukaan työnantaja voi tehdä lomautuspäätöksen ilman edeltäviä yt-neuvotteluja, jos yrityksen tuotanto- tai palvelutoiminnalle tai yrityksen taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, joita ei ole voitu tietää ennakolta, ovat yt-neuvottelujen esteenä.
Kuka päättää yt-neuvotteluista?
Muutos- eli yt-neuvotteluissa ovat paikalla työnantajan ja henkilöstön edustajat. Molemmat valitsevat omat edustajansa. Yleensä työntekijöitä edustaa luottamusmies tai luottamusvaltuutettu. Edustajana voi olla myös työsuojeluvaltuutettu, yhteistoimintaedustaja tai työntekijöiden muutoin valitsemat edustajat.