Omaa osaamistaan voi kehittää lukuisin eri tavoin, sillä oppimista tapahtuu monissa eri tilanteissa. Yksi tapa kehittää osaamista on oppia itsenäisesti esimerkiksi lukemalla ammattikirjallisuutta, perehtymällä tuoreeseen tietoon, kuuntelemalla podcasteja tai katsomalla videoita tai webinaareja.
Mitä on osaamisen kehittäminen?
Osaamisen kehittäminen tarkoittaa sellaisten taitojen ja valmiuksien kehittämistä, jotka vievät sinua eteenpäin niin henkilökohtaisella tasolla ja kuin urallasi. Osaamisen kehittäminen voi olla väline saavuttaa jokin tietty tavoite, kuten uuden ohjelmiston käyttöönotto.
Mitä osaamisen johtaminen on?
Osaamisen johtamisessa yhdistyvät työntekijöiden osaaminen sekä organisaation osaaminen ja tavoitteet. Tavoitteena on osaamisen hallinta ja sen kehittäminen. Osaamisen johtamiseen kuuluukin kokonaisuutena ohjata ja kontrolloida kaikkea tietotaitoa ja kokemusta, mikä on jo olemassa, hankittavissa ja muutettavissa.
Mitä on henkilöstön kehittäminen?
Osaamisen kehittämisestä puhutaan usein yrityksissä vielä nimellä henkilöstön kehittäminen (HRD). Perimmäisenä ajatuksena on, että yrityksen toiminnan ehtona oleva osaaminen on ihmisten osaamista, jota kehittämällä voidaan rakentaa yrityksen osaamista.
Mitä osaamista on?
Osaaminen koostuu tiedoista eli faktoista. Se koostuu myös taidoista, esimerkiksi ammatillisista taidoista tai muista yleisistä taidoista kuten oppimiskyvystä, tietoteknisistä taidoista yms. Osaamista ovat myös persoonalliset ominaisuudet kuten kokemus, toimintamallit, ote työhön tms.
Mitä on oman osaamisen tuotteistaminen?
Oman osaamisen tuotteistaminen palvelupaketeiksi Oman osaamisen tuotteistaminen tarkoittaa käytännössä asiakkaan ostamisen helpottamista. Asiakkaan tulee voida ostaa haluamansa asiantuntijapalvelu ilman, että hänen täytyy itse perehtyä kyseisen toimialan kiemuroihin ja asiantuntijaslangiin.
Mitä tarkoittaa osaamisen tunnustaminen?
Osaamisen tunnustaminen Osaamisen vastaavuutta ja ajantasaisuutta voidaan arvioida opiskelijan toimittamista asiakirjoista ja muista selvityksistä. Apuna voi käyttää esimerkiksi haastatteluja ja portfolioita. Koulutuksen järjestäjä päättää osaamisen vastaavuuden ja ajantasaisuuden varmistamisen menettelytavoista.
Miksi osaamisen johtaminen on tärkeää?
Osaamisen johtamisen avulla varmistetaan, että yritys osaa vastata kaikissa tilanteissa uusiin ja yllättäviinkin haasteisiin. Osaamisen johtamiseen kuuluu vahvasti yksilön kehityksen tukeminen. Kun jokainen työntekijä kehittyy ja kehittää osaamistaan, vie se koko organisaatiota kohti parempia tuloksia.
Miksi osaamista tulee kehittää?
Sillä on selkeä yhteys kaikkinaiseen hyvään elämään. Ihmiset ovat onnellisempia, elävät pidempään terveempinä ja edelleen koulutus tuottaa yksilöllisiä hyötyjä. ”Osaaminen tuo myös hallinnan tunnetta ja vakautta elämään muutosten keskellä”, sanoo Lehikoinen.
Mitä tarkoittaa osaamisen johtaminen yrityksessä?
Osaamisen johtaminen on yrityksen kilpailukyvyn varmistamista ja asiakaslupauksen täyttämistä tänään ja tulevaisuudessa. Henkilöstön osaamiseen panostaminen mahdollistaa tuottavuuden kasvun ja uusien liiketoimintojen kehittymisen, lisää henkilöstön hyvinvointia ja motivaatiota sekä edesauttaa yrityksen kykyä uudistua.