Monet työpaikat ovat erittäin haluttuja nykyaikaisissa työpaikoissa. Kilpailu yhdestä paikasta voi tulla alueellisesti, kansallisesti ja jopa kansainvälisesti, kun otetaan käyttöön online -henkilöstöosastot ja sähköiset sovellukset. Joten miten on mahdollista saada haastattelu, kun satoja ihmisiä hakee samaa työtä?
Haastattelun saaminen edellyttää, että hakija antaa riittävän suotuisan vaikutelman haastattelujen antajalle, että hakija saa sellaisen. Tätä varten ei ole erityistä kaavaa, ja jokainen avoin työpaikka edellyttää mukautettua lähestymistapaa menestyäkseen. Seuraavassa on vinkkejä haastattelun saamiseen, joista pitäisi olla apua useimmissa tilanteissa.
Tutki, mitä pätevyyttä vuokraaja todella etsii. Mitä vuokraaja haluaa nimenomaan uudelle työntekijälle? Yritykseen liittyvää tehtävää on tutkittava ennen hakemuksen jättämistä, jotta ansioluettelo voidaan räätälöidä tehtävän mukaan. Etsi Internetistä tarinoita muista henkilöistä, jotka ovat hakeneet kyseiseen yritykseen tai vastaaviin töihin; jos mahdollista, keskustele yrityksessä työskentelevien ihmisten kanssa.
Yritykset esittävät usein erittäin laajoja pätevyysvaatimuksia avoimista työpaikoista, vaikka todellisuudessa he haluavat jonkun, jolla on tietty koulutustaso tai sertifikaatti. Työpaikan avaaminen laboratorioapulaiselle saattaa lukea, että vähimmäiskoulutustaso on todellisuudessa lukion tutkintotodistus, ja palkkaava henkilö saattaa vain etsiä henkilöä, jolla on liittoutumistutkinto, koska korkea -asteen koulutus voi vaatia enemmän palkkaa yrityksen standardien ja alempi koulutustaso saattaa vaatia enemmän koulutusta.
Ota yhteyttä yrityksen sisäisiin yhteyksiin. Vanha sanonta “Ei se, mitä tiedät, vaan se, jonka tiedät”, pitää paikkansa myös nykyaikaisissa työpaikoissa. Tunnetko ihmisiä korkeakoulun, ammattijärjestön tai sukulaisten välityksellä, jos joku, joka on hyvin harkittu yrityksessäsi, takaa kykysi, tarkoittaa sitä, että saat paljon todennäköisemmin haastattelun. Tämä henkilö voi ainakin antaa sinulle suosituskirjeen, joka painottaa hakemustasi. parhaassa tapauksessa he voivat puhua jonkun henkilöresurssien kanssa ja saada sinulle haastattelun.
Näytä pätevyytesi selkeästi ansioluettelossasi. Älä lähetä vain yleistä ansioluetteloa; varmista, että lähettämäsi viesti osoittaa selvästi, että täytät kaikki tehtävän edellytykset. Jos sinulla ei ole tarvittavaa pätevyyttä, et saa haastattelua.
Lähetä vaikuttava saatekirje. Saatekirje antaa hakijalle mahdollisuuden erottua muista mahdollisista vuokralaisista tarkentamalla, miksi he menestyvät työssään. Kerro mahdolliselle työnantajalle nimenomaan, miksi olet paras valinta työhön ja miksi ansaitset haastattelun.
Poista rajoittavat sanat ansioluettelostasi ja sovelluksestasi. Tietyt sanat tai lauseet voivat hylätä sinut tehtävästä, joten poista ne ansioluettelostasi, jos mahdollista. Älä määritä palkkavaatimuksia, ellei se ole ehdottoman välttämätöntä; liikaa tai liian vähän pyytäminen voi poistaa hakemuksesi mahdollisesta vuokra -kasosta. Jos olet valmis matkustamaan työn takia, laita se alas; Älä mainitse sitä, jos olet valmis matkustamaan vain satunnaisesti tai rajoitetun matkan sisällä.
Seuraa sovellusta. Jos mahdollista ja sallittua, ota yhteyttä mahdolliseen työnantajaan noin viikon kuluttua hakuajan päättymisestä. Jotkut HR-ihmiset odottavat haastattelujen antamista, kunnes mahdolliset työntekijät seuraavat hakemuksiaan ja uskovat, että seuranta osoittaa, kuka todella haluaa työn. Tämä käytäntö on mennyt suosioon monien yritysten saamien hakemusten suuren määrän vuoksi, joten tarkista työpaikkailmoitus, onko hakemuksen seuranta tarkoituksenmukaista. Älä häiritse yritystä – soita tai lähetä sähköpostia kerran, jos yhteystiedot on annettu työpaikkailmoituksessa ja jos se on tarkoituksenmukaista.