Vaikka työkoulutus vaihtelee huomattavasti ammattikohtaisesti, globalisaation kasvaessa kansainvälisillä markkinoilla, kansainvälistä työkoulutusta voidaan hankkia useimmille ammateille. Kansainvälistä työkoulutusta voi saada työskentelemällä kansainvälisen yrityksen kanssa, matkustamalla tai tutkimalla ja akkreditoimalla. Ammattiin liittyvät erityispiirteet, jotka auttavat ihmisiä työskentelemään kansainvälisessä liiketoiminnassa, ovat kulttuuri- ja monimuotoisuustietoisuus, kielikurssit ja sijaintiin perustuva lakien ja asetusten ymmärtäminen.
Asianmukaisen kansainvälisen työkoulutuksen saaminen riippuu usein toimialasta tai ammatista. Erityiskoulutusta tarvitaan usein ammatteihin, jotka liittyvät suoraan lakeihin tai asetuksiin. Esimerkiksi lääkäreiden on usein läpäistävä lisätestejä ja tehtävä lisäkoulutus sijaintikohtaisesti, kun he vaihtavat maata. Kirjanpitäjien on myös oltava tietoisia paikallisista säännöistä ja raportointivaatimuksista, kun he toimivat kansainvälisen yrityksen kanssa.
Kansainväliset harjoittelupaikat, työpaikat tai vapaaehtoistyömahdollisuudet tarjoavat mahdollisuuden työskennellä kansainvälisessä yrityksessä tai ympäristössä ja antaa koulutusta työssä. Työharjoittelu mahdollistaa työhön liittyvän tiedon laajentamisen käytännön työtilanteisiin. Koulutus voi olla muodollista tai epävirallista kokemuksen kautta. Kansainvälisissä yrityksissä tai kansainvälisissä toimitusketjuissa työskentelevät voivat siis oppia tekemällä.
Toinen tapa saada kansainvälistä työharjoittelua on matkustaa. Matkustaminen ja paikallisten kulttuurien ja monimuotoisuuden oppiminen voi valmistaa yksilöitä kulttuurienvälisessä tiimissä työskentelyn haasteisiin. Vaikka näitä pehmeitä taitoja ei ehkä ole aiemmin pidetty työharjoitteluna, tehokkaiden kulttuurienvälisten tiimien tarve on usein tehnyt näistä taidoista hyödyllisiä kansainvälisessä työympäristössä. Monet yliopisto -ohjelmat kannustavat opiskelemaan ulkomailla tai välivuoden tätä tarkoitusta varten.
Niille, jotka eivät voi matkustaa, on seminaareja, kirjoja ja koulutusohjelmia, joiden mallina on kulttuurienvälinen tietoisuus ja monimuotoisuus. Liiketoiminta voi tuntua lasketulta ja matemaattiselta, mutta se perustuu suurelta osin ihmisten väliseen vuorovaikutukseen, ja kulttuurinen herkkyys, tietoisuus ja juhla voivat olla hyödyllisiä työkaluja tässä prosessissa. Monimuotoisuus ja kulttuurien väliset tietoisuusluokat ovat siksi eräänlainen kansainvälinen työkoulutus. Käytettävissä olevia koulutussegmenttejä ovat ulkomaille siirtäminen, kulttuurienvälinen tiiminrakentaminen ja kulttuuriin perustuvat tietoisuussegmentit.
On olemassa monia tutkinto- ja sertifiointiohjelmia, jotka auttavat opiskelijoita hankkimaan kansainvälistä työharjoittelua. Tutkinto -ohjelmat, kuten kansainvälisen liiketoiminnan MBA, keskittyvät tarjoamaan opiskelijoille kansainvälisiä työpaikkoja. Saatavilla on myös verkkokoulutusohjelmia sekä yritys- ja johtamisvalmennusta.
Toinen epäsuoran kansainvälisen työharjoittelun muoto on kielten hankkiminen. Vaikka paljon kansainvälistä liiketoimintaa harjoitetaan englanniksi, toisen kielen osaaminen voi paljastaa kulttuurillisia näkemyksiä ja edistää ymmärrystä. Muiden kielten puhuminen voi myös helpottaa tiedonkeruuprosessia kansainvälisissä menettelyissä.