Yleensä ainoa tapa saada palkallista isyysvapaata on työskennellä sitä tarjoavan työnantajan palveluksessa. Monet maat vaativat työnantajilta lakisääteistä isyysvapaata, mutta tämä loma on yleensä palkaton. Asuinpaikastasi riippuen maksettu isyysvapaa voi olla valtakunnallinen laki, paikallinen tai alueellinen laki tai ei lainkaan. Jos työnantajasi ei tarjoa palkallista isyysvapaata ja paikalliset, alueelliset tai kansalliset lait eivät sitä edellytä, sinulla on edelleen vaihtoehtoja. Jotkut työnantajat voivat sallia työntekijöiden suunnitella loma -aikansa tai käyttää sairaus- tai vuosilomapäiviä lastensa syntymän jälkeen.
Yksinkertaisin tapa saada palkallista isyysvapaata on hyväksyä työ, joka sisältää palkallisen isyysvapaan etuuspakettiinsa. Asuinpaikastasi riippuen tämä voi olla helppoa tai mahdotonta. Esimerkiksi jotkut maat, joissa on isyysvapaa, kuten Yhdistynyt kuningaskunta, vaativat työnantajia antamaan tukikelpoisille työntekijöille tietyn määrän maksettua isyysvapaata. Muissa maissa, kuten Yhdysvalloissa, lakisääteistä isyysvapaata ei vaadita laissa. Siksi työtä etsivien miesten voi olla vaikea löytää työnantajaa, joka tarjoaa vain palkkaamatonta lakisääteistä isyysvapaata.
Jos olet jo työskennellyt etkä ole varma työnantajasi isyysvapaan eduista, keskustele jonkun henkilöstöosaston kanssa. Pyydä tätä henkilöä tarkistamaan isyysoikeutesi ja -etusi kanssasi. Monet maat vaativat kaikkia tai tiettyjä työnantajia tarjoamaan maksuttoman lakisääteisen isyysvapaan, joten sinulla on ainakin mahdollisuus ottaa palkatonta aikaa. Asuinpaikastasi riippuen saatat huomata, että paikalliset tai alueelliset lait edellyttävät, että työnantaja tai jokin muu virasto antaa työkyvyttömille työntekijöille jonkinlaisen palkallisen isyysvapaan. Esimerkiksi Yhdysvaltojen Kalifornian osavaltio sääti palkallisen perhevapaan lain kaikille työntekijöille, jotka maksavat valtion työkyvyttömyysvakuutusrahastoon.
Jos huomaat, ettet ole oikeutettu minkäänlaiseen isyysvapaaseen, palkalliseen tai muuhun, harkitse muita vaihtoehtoja. Työstäsi riippuen voit ehkä ajoittaa lomasi vauvan syntymän jälkeen. Jos sinulla on kertynyt vuosilomaa tai sairauspäiviä, voit ehkä pitää ne. Harkitse säästötilin avaamista käytettäväksi tuona aikana, jos kyseisiä päiviä ei makseta. Varmistaaksesi, että suunnitelmasi ovat työnantajasi käytäntöjen mukaisia, keskustele henkilöstöosaston työntekijän kanssa.