Henkilöstöhallinnon saamiseksi tarvitset koulutuksen ja kokemuksen yhdistelmän. Vaadittava koulutustaso riippuu hakemastasi tehtävästä. Henkilöstöpalvelut sisältävät tyypillisesti palkanlaskentaa, palkitsemista, rekrytointia ja työntekijöiden hallintaa.
Henkilöstöalalla tehtävät on jaettu kolmeen osaan: palkka- ja etuudet, rekrytointi ja korvaukset. Jokaisella näistä virroista on runsaasti tehtäviä tietojen syöttövirkailijasta osastopäällikköön. Jokaisessa streamissa vaaditut taitot ovat hyvin erilaisia. Valitse sinua kiinnostava virta ja hanki tarvittava koulutus henkilöstöhallinnon saamiseksi.
Palkka ja etuudet ovat keskeinen osa henkilöstöosastoa. Saadaksesi töitä tällä alalla tarvitset lukion tutkintotodistuksen ja todistuksen yhteisöltä tai urakoululta palkanlaskennassa. Ihmiset, jotka ovat onnellisimpia tällä alalla, ovat yksityiskohtaisia ja nauttivat työskentelystä numeroiden kanssa.
Lisävaltuutuksia voi saada täyttämällä palkkatodistuksen American Payroll Associationin kautta. Tämä organisaatio on Yhdysvaltojen johtava palkkalaskennan sertifiointiyritys. Palkkatodistuksen suorittamisen jälkeen monet ehdokkaat voivat saada korkeampia tehtäviä palkanlaskennassa, kuten palkanlaskennan valvoja tai kirjanpitäjä. Kokemuksen hankkimisen jälkeen voit suorittaa lisäkursseja kirjanpidosta, tietojen analysoinnista ja johtamistekniikoista.
Rekrytointi ja työntekijöiden säilyttäminen on tärkeä tehtävä missä tahansa henkilöstöosastossa. Ihmiset, jotka ovat onnellisimpia näissä rooleissa, ovat lähteviä, nauttivat uusien ihmisten tapaamisesta ja ovat hyviä kommunikaattoreita. Jotta voit tulla rekrytointialan asiantuntijaksi, tarvitset osakkuusyrityksen tutkinnon henkilöstöresursseista yhteisöstä tai ura -korkeakoulusta.
Ohjelma on tyypillisesti kaksi tai kolme vuotta pitkä ja tarjoaa sinulle tarvittavat taidot ja taustat tämän tehtävän suorittamiseksi. Tämän taustan hakijoita voidaan palkata suuriin yrityksiin, rekrytointikeskuksiin ja työvoimatoimistoihin. Vahva tausta viestinnässä, psykologiassa, johtamisessa ja liiketoiminnassa on selvä etu tässä roolissa. Mitä paremmin ymmärrät, mitä taitoja tarvitaan tehtävän suorittamiseen, sitä paremmin pystyt löytämään sopivan ehdokkaan.
Palkitsemisasiantuntijat keskittyvät palkan, etujen, koulutuksen ja etenemismahdollisuuksien asianmukaiseen yhdistelmään henkilöstön rekrytoimiseksi ja säilyttämiseksi. He vastaavat yrityksen henkilöstökustannusten hallinnasta ja varmistavat, että korvauspaketti on asianmukainen. Ihmiset, jotka nauttivat tietojen analysoinnista, raportoinnista ja tutkimuksesta, nauttivat tämän tyyppisestä työstä parhaiten. Tämän tyyppiseen työhön ehdokkaalla on oltava kandidaatin tutkinto liiketoiminnasta, henkilöresursseista, matematiikasta tai tilastoista.