Ikää koskevan syrjinnän todistaminen voi olla erittäin vaikeaa tapauksesta riippuen. Ei riitä, että epäillään, että on tapahtunut ikäsyrjintää, tai tuntea, että sinua on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti ikäsi perusteella. Vakavan syyn luominen ikäsyrjintään on äärimmäisen monimutkaista, koska työnantaja voi usein todeta, että etuihin liittymätön laatu johti päätöksen kyseenalaistamiseen. Tämän tyyppiseen syrjintään liittyvän tapauksen voittaminen on äärimmäisen vaikeaa, joten kokeneelta lakimieheltä on kuultava, jotta voidaan todistaa ikäsyrjintä.
Ensimmäinen askel yritettäessä todistaa, että tällaista syrjintää on tapahtunut, on ymmärtää, mikä on ikäsyrjintää. Iän perusteella tapahtuvaa syrjintää on erittäin vaikea ellei mahdotonta todistaa, jos henkilö luovutetaan liian nuoreksi, koska ikää ja kokemusta pidetään usein vaihdettavissa. Jos yritys kuuluu tiettyihin luokkiin, sen ei ehkä tarvitse noudattaa ikäsyrjintää koskevia ohjeita lainkaan, joten vaikka syrjintää olisi tapahtunut, sitä ei voida syyttää.
On tärkeää varmistaa, että väitteesi on ilmatiivis, koska yritykset yrittävät kaikin keinoin päästä eroon syrjintävelvollisen korvaamisesta. Esimerkiksi on välttämätöntä varmistaa, ettei ole muita mahdollisia syitä, joiden vuoksi sinut on mahdollisesti ohitettu. Vielä tärkeämpää on varmistaa, että myönteisen päätöksen saanut henkilö on nuorempi. Jos mahdollista, todisteiden kerääminen tämän tyyppisen syrjinnän esiintymisestä on erittäin hyödyllistä yritettäessä osoittaa, että yrityksellä on taipumus syrjintään.
Yksi helppo tapa löytää konkreettisia todisteita syrjinnästä on tarkastella palkkailmoituksia. Useimmissa tapauksissa työnantaja ei voi huomata ikätasoa missään työpaikkailmoituksessa. Vaatimukset, joita vanhempi työntekijä ei pystyisi täyttämään, saatetaan huomioida, mutta niitä ei voida ilmoittaa iän suhteen.
Vaikka aineellista hyötyä johtavat päätökset, kuten palkkaaminen tai ylennys, ovat mahdollisesti tärkeimpiä ikäsyrjintäongelmia, joita työpaikalla saattaa ilmetä, voi myös ilmetä muita ikään liittyviä ongelmia. Esimerkiksi etuuksien jakaminen voi suosia epäoikeudenmukaisesti nuorempia työntekijöitä tai häirintää iän perusteella. Aina kun on kysymys epäoikeudenmukaisesta kohtelusta, tärkeintä on muistaa, että konkreettisten todisteiden kerääminen voi tehdä tai rikkoa asian. Vahvien todisteiden, kuten sähköpostien ja muistiinpanojen säilyttäminen, joita ei voida kieltää, voi auttaa saamaan myönteisen lopputuloksen syrjintätapaukseen.