Paras tapa osoittaa sukupuolinen häirintä työpaikalla on pitää kirjaa häirintätapauksista tai pyytää todistajia, jotka ovat saattaneet nähdä sopimattoman käytöksen. On myös erittäin hyödyllistä luoda selkeät asiakirjat; häirinnän kokeneen henkilön tulee ilmoittaa siitä esimiehelle ja pyytää kirjallinen raportti, joten nämä tiedot ovat saatavilla, jos ongelma tulee esille tulevaisuudessa. Ihmisten voi myös olla hyödyllistä varoittaa muita työtovereita asiasta ja pyytää heiltä apua.
Sukupuolinen häirintä voi sisältää erilaisia toimintoja, joihin kaikkiin kuuluu saada henkilö tuntemaan olonsa epämukavaksi kyseisen sukupuolen tai sukupuolen vuoksi. Joitakin esimerkkejä voivat olla epäasianmukainen naisiin koskeminen työpaikalla, loukkaavien kommenttien esittäminen transsukupuolisille työntekijöille heidän ruumiistaan tai työtoverin tai alaisen painostaminen seksuaaliseen toimintaan. Kaksi yleisintä sukupuolisen häirinnän tyyppiä työpaikalla ovat quid pro quo häirintä ja vihamielinen työympäristön häirintä.
Quid pro quo -tapauksissa joku ehdottaa, että toinen henkilö saa erityiskohtelua tai etuja vastineeksi läheisen kontaktin sallimisesta. Esimies voi esimerkiksi luvata ylennyksen työntekijälle, joka suostuu treffeille. Vihamielisen työympäristön häirintä sisältää tilanteita, joissa henkilö saa olonsa epämukavaksi töissä loukkaavan kielen, suullisen pilkkaamisen tai ei -toivotun fyysisen kosketuksen kanssa.
Joskus sukupuolinen häirintä työpaikalla tapahtuu esimerkiksi puheluiden, sähköpostien, tekstiviestien tai muistiinpanojen muodossa. Näitä on helppo käyttää todisteena, koska uhri voi ripustaa niihin. Ennen kuin luovutat ne esimiehelle, on hyvä tehdä kopioita. Jos kiusaaja ei jätä kätevää paperijälkeä, työntekijä voi luoda sellaisen. Transsukupuolinen työntekijä, joka saa sopimattomia kommentteja sukupuolielimistään, voisi esimerkiksi lähettää rikoksentekijälle sähköpostiviestin, joka on kopioitu esimiehelle, sanomalla, että hän tuntee olonsa epämukavaksi kommenteista ja haluaa heidän lopettavan. Tämä luo selkeän dokumentaation tapahtumasta ja varoittaa valvojaa ongelmasta.
Ihmiset, jotka kokevat sukupuolista häirintää työpaikalla, voivat myös etsiä todistajia todistamaan. Jos joku harjoittaa häiritsevää käyttäytymistä, uhri voi varmistaa, että muut ihmiset ovat läsnä ihmissuhteiden aikana, joten toinen henkilö on läsnä, jos tekijä tekee jotain sopimatonta. Kun todistajia on läsnä tapahtuman aikana, uhri voi pyytää heitä kirjoittamaan muistiin näkemänsä ja käyttämään sitä todisteena valmistautuessaan tekemään valituksen tai viemään sukupuoleen kohdistuvan häirinnän työpaikalla tuomioistuimeen.