Jos työntekijä ei voi työskennellä työssä saadun vamman tai sairauden vuoksi, hänellä voi olla oikeus työkyvyttömyysetuuksiin. Lääkärin on ensin määritettävä työntekijän loukkaantuminen tai sairaus ennen kuin etuuksia maksetaan. Työntekijän saaman summan ja etuuksien maksamisen pituuden määrää ensin se lainkäyttöalue, jossa työntekijä asuu, ja sitten vamman tai sairauden laajuus ja aiempi palkka.
Työntekijöiden korvausohjelmien tarkoituksena on tarjota sairausvakuutus ja korvata palkka työntekijöille, jotka ovat saaneet vamman tai sairauden suoraan työnsä seurauksena. Monissa maissa ympäri maailmaa on jonkinlainen työntekijöiden korvaus. Yhdysvalloissa työntekijöiden korvausohjelmiin sovelletaan osavaltion lakia, mikä tarkoittaa, että työntekijöiden korvaukset ja työkyvyttömyysetuuksien määrä voivat vaihdella osavaltioittain.
Ensimmäinen askel työkyvyttömyysetuuksien laskemisessa on selvittää, että työntekijä on todellakin vammainen. Työntekijöiden on yleensä ilmoitettava vammoistaan tai sairauksistaan välittömästi esimiehelle. Työntekijä lähetetään sitten klinikalle, sairaalaan tai lääkäriin arviointia ja diagnoosia varten. Useimmat työntekijöiden korvaussäännökset sallivat työnantajan vaatia valitsemansa lääkärin arviointia tai tutkimusta; useimmissa tapauksissa työntekijä voi kuitenkin valittaa tästä arvioinnista.
Työntekijä voidaan määritellä olevan tilapäisesti täysin vammainen, väliaikaisesti osittain vammainen, pysyvästi täysin vammainen tai pysyvästi osittain vammainen. Työntekijän viikoittaisen korvauksen työkyvyttömyys, jonka työntekijä saa diagnoosin tekemisen jälkeen, määritetään Yhdysvaltain osavaltion lainsäädännössä. Useimmissa tapauksissa työntekijä saa kolmanneksen keskimääräisestä kotipalkastaan valtion määrittämän enimmäismäärän rajoissa. Brasilian työntekijöiden korvausjärjestelmä maksaa 75 prosenttia työntekijän palkasta ja Saksa maksaa työntekijän täyden palkan ensimmäisten 13 viikon ajalta.
Kun työntekijä on saavuttanut maksimaalisen lääketieteellisen parannuksen, mikä tarkoittaa, että hänen tilansa ei parane lisähoidon avulla, hänet arvioidaan uudelleen sen määrittämiseksi, onko hän oikeutettu pysyvään osittaiseen tai pysyvään työkyvyttömyyskorvaukseen. Jos työntekijä on oikeutettu, hän saa yleensä kertakorvauksen pysyvästä vammasta. Kertakorvaus perustuu vamman tyyppiin ja siihen, katsotaanko työntekijä tämän vuoksi kokonaan tai osittain vammaiseksi.