Yhdysvaltojen tasa -arvoisten työmahdollisuuksien komissio (EEOC) on massiivinen hallintoelin, joka auttaa varmistamaan, ettei yksilöitä syrjitä työpaikalla. On olemassa monia sääntöjä ja määräyksiä, jotka on ymmärrettävä, jotta syrjintäkanne voidaan tehdä oikein. Lain monimutkainen luonne tekee EEOC -asianajajasta parhaan aseen voittaaksesi oikeudenkäynnin. Kun etsit asianajajaa, on parasta valita asianajaja, jolla on kokemusta, ymmärrystä ja koulutusta tämän työn suorittamiseksi.
On monia tapoja aloittaa EEOC -asianajajan etsiminen, mutta Internet on luultavasti helpoin paikka aloittaa. Etsi verkossa paikallisia asianajajia, ja löydät todennäköisesti monia verkkosivustoja. Puhelinluettelo on edelleen arvokas työkalu, koska joillakin yrityksillä ei ehkä ole verkkosivustoa. Yksi unohdetuimmista työkaluista etsiessään ehdokasta edustamaan EEOC -tapaustasi on paikallinen asianajajaliitto tai muu organisaatio, joka säätelee asianajajia alueellasi. Tämä on asianajajien jäsenjärjestö, ja voit soittaa tai lähettää sähköpostia tähän elimeen saadaksesi luettelon alueen EEOC -asianajajista.
Joidenkin hyvämaineisten lakimiesten nimen saaminen on hyvä alku, mutta on parasta olla valitsematta niitä vain sattumanvaraisesti. Pikemminkin on hyvä idea soittaa jokaiselle EEOC -asianajajalle ja esittää kysymyksiä, periaatteessa kuin haastattelun tekeminen. Monet yritykset ja asianajajat kuvaavat mielellään pätevyyttään ja kokemustaan.
Koulutus on tärkeä aihe kysyä. EEOC -asianajajallasi on oltava tutkinto ja hänellä on oltava lupa harjoittaa harjoittelua alueella. On myös hyödyllistä tiedustella koulusta, jossa asianajaja osallistui, mahdollisista arvosanoista ja kaikista erikoisaloista, jotka voivat olla hyödyllisiä työlainsäädännön kannalta.
Kokemus on toinen tärkeä kysymys. Selvitä, kuinka kauan asianajaja on harjoittanut ja kuinka kauan hän on erityisesti keskittynyt työlainsäädäntöön. Kysy asianajajalta tuona aikana, kuinka monta tapausta käsiteltiin, kuinka monta tapausta voitettiin asiakkaalle, kuinka monta tuomioistuimen ulkopuolista sovintoa saavutettiin ja kuinka monta tapausta menetettiin. Näiden numeroiden pitäisi antaa sinulle käsitys siitä, kuinka menestyvä tämä asianajaja on sinulle.
Keskustele lopuksi tapauksesi perusteista ja kysy EEOC: n asianajajalta hänen mielipiteensä. Tiedä, että et saa kattavaa suunnitelmaa tämän kokouksen aikana, mutta toivottavasti kävelet pois käsityksellä asianajajan strategiasta voittaa tapauksesi. Jos et pidä asianajajan persoonallisuudesta tai taktiikoista, toista tämä prosessi, kunnes löydät työasiamiehen, joka jakaa näkemyksesi.