Jokaisen määritelmä “parhaasta” työvoimasta riippuu siitä, mitä hän arvostaa eniten urallaan, ja toimistohallinnon tehtävät eivät eroa toisistaan. Parhaan toimistohallinnon uran valitseminen edellyttää sellaisen löytämistä, joka tarjoaa suurimman osan siitä, mitä etsit työssäsi, olipa kyseessä sitten suuri palkka, terveyshyödyt, joustavat aukioloajat, kasvumahdollisuus tai näiden yhdistelmä.
Useimmille ihmisille mukava palkka on korkealla niiden ominaisuuksien joukossa, joita he arvostavat työssä. Toisiin ammatteihin verrattuna toimistohallinnon uraa ei yleensä pidetä työvoiman parhaiten palkattujen työpaikkojen joukossa. Kuitenkin toimistohallinnon ura, jolla on korkea vastuu ja joka on osa korkeasti maksavaa yritystä tai valtion virastoa, tarjoaa yleensä korkeamman palkan ja parempia etuja kuin muut toimistohallinnon urat. Esimerkiksi toimistohallinnon työ liittovaltion tai osavaltion hallituksessa maksaa yleensä enemmän ja tarjoaa parempia etuja kuin toimiston ylläpitäjän työ yksityisellä sektorilla. Lisäksi suuret ja hyvämaineiset yritykset maksavat yleensä korkeampaa palkkaa ja tarjoavat parempia etuja kuin pienet tai voittoa tavoittelemattomat organisaatiot.
Palkan ja etuuksien lisäksi erityisesti vanhemmat arvostavat usein joustavia työaikoja urallaan, mikä voi tarkoittaa mahdollisuutta asettaa omat tuntinsa, työskennellä kotoa tai joskus poistua toimistosta väliaikoiksi, kun perheen tarpeita ilmenee. Paras toimistohallinnon ura näille prioriteeteille olisi etätyö tai etätyö. Esimerkiksi hallinnollista asemaa, johon liittyy suuri määrä paperityötä, joka voitaisiin viedä kotiin, voitaisiin verrata vastaanottovirkailijan tai asiakaspalvelun edustajan asemaan. Lisäksi johtajan avustajan kaltainen asema, joka edellyttää tiivistä yhteistyötä jonkin organisaation keskeisen päätöksentekijän kanssa, tarjoaa todennäköisemmin joustavia aukioloaikoja johtajan harkinnan mukaan.
Niille, jotka ovat kiinnostuneita toimistohallinnon urasta, jossa on tilaa oppia työssä ja hankkia uusia taitoja, paras paikka hakea startup -yritys, jossa on vähän työntekijöitä. Aloittavissa yrityksissä hallinnolliset tehtävät vaativat usein kaikki kaupat, jotka voivat hoitaa muita kuin hallinnollisia tehtäviä tyypillisen järjestelmänvalvojan työnkuvauksen ulkopuolella. Koska aloittavan yrityksen järjestelmänvalvoja ottaa vähitellen lisää vastuuta ja oppii työssä, hän voi sitten soveltaa näitä taitoja ylennykseen yrityksessä tai siirtää ne toiseen tehtävään organisaation ulkopuolella.