Työntekijöiden korvausasianajaja edustaa työntekijöitä, työnantajia tai vakuutusyhtiöitä mahdollisista työtapaturmista. Kun on päätetty ottaa yhteyttä asianajajaan, parhaan työntekijöiden korvausasianajajan valitseminen tiettyyn tapaukseen on varsin tärkeää. On otettava huomioon useita tekijöitä, kuten edustaako asianajaja tyypillisesti työntekijää vai työnantajaa ja miten asianajaja hoitaa palkkionsa. Muita näkökohtia voivat olla hänen kokemuksensa, kuinka muut hänen asiakkaansa ja asianajajansa pitävät häntä ja miten hän suhtautuu mahdollisiin asiakkaisiin ensimmäisessä kokouksessa.
Ensimmäinen askel parhaan työntekijöiden korvausasianajajan valitsemisessa on tutkia, edustaakö tietty asianajaja tai asianajotoimisto yleensä työntekijää, työnantajaa tai vakuutusyhtiötä. Olisi harvinaista ja mahdollisesti epäeettistä, että asianajaja edustaisi sekä työntekijöitä että työnantajia oikeuskäytännössään. Monet asianajajat, jotka edustavat työnantajia, edustavat kuitenkin myös työnantajien vakuutusyhtiöitä. Yleensä työntekijöitä edustavia asianajajia on paljon enemmän kuin työnantajia ja vakuutusyhtiöitä.
Seuraavaksi mahdollisen asiakkaan tulee pyytää mahdolliselta asianajajaltaan kopio säilytyssopimuksesta. Useimmissa tapauksissa hyvä työntekijöiden korvausasianajaja istuu alas ja tarkistaa sopimuksen myös mahdollisen asiakkaan kanssa. Yleensä on olemassa lakeja, jotka määräävät, kuinka paljon rahaa työntekijöiden korvausasianajaja voi kerätä, jos hän voittaa asian. Asianajaja voi myös veloittaa maksun suorittamastaan työstä, jos asia ratkaistaan ilman oikeudenkäyntiä. Asiakkailta voidaan periä myös kustannuksia, kuten oikeudenkäyntitoimittajien palkkiot, valokopiot, oikeudellinen tutkimus, lääketieteelliset tiedot ja asiantuntijatodistajat.
On myös tärkeää valita työntekijöiden korvausasianajaja, jolla on runsaasti kokemusta työntekijöiden korvaamisesta. Suusanallisesti on hyvä tapa oppia lisää asianajajasta. Potentiaalisten asiakkaiden tulisi kysyä perheeltään ja ystäviltä, etenkin jos he harjoittavat lakia, jos he tietävät tietystä asianajajasta. Asianajajan tulee olla vähintään hyvässä asemassa myös paikallisen asianajajaliiton kanssa.
Toinen tapa saada tietoa mahdollisista työntekijöiden korvausasianajajista on etsiä tietoja verkossa. Tarkista esimerkiksi asianajajan verkkosivusto, jos hänellä on sellainen. Käytä myös online-hakukoneita nähdäksesi, onko aiempien asiakkaiden arvosteluja laillisiin liittyviin Web-sivustoihin. Jos tietty asiakas oli tyytymätön asianajajaansa, hän on saattanut ilmaista turhautumisensa verkossa. Lisäksi saattaa olla asianajajan kirjoittamia oikeudellisia artikkeleita ja tietoja tärkeistä tapauksista tai asiakkaista, joita asianajaja edustaa verkossa, jolloin potentiaaliset asiakkaat tuntevat asianajajan asiantuntemuksen.
Yksi parhaista tavoista valita paras työntekijöiden korvausasianajaja on miettiä, miten asianajaja suhtautuu potentiaaliseen asiakkaaseen ensimmäisessä neuvottelussa. Jos hän on hajamielinen, hän ei näytä ymmärtävän tapaukseen liittyviä kysymyksiä, hän ei voi vastata yksinkertaisiin oikeudellisiin kysymyksiin eikä voi selittää oikeudellisia peruskäsitteitä, hän ei ehkä ole paras asianajaja työhönsä. Lisäksi, jos asianajaja tai hänen henkilöstönsä on töykeä, vastuuton tai epäammattimainen, muita yrityksiä olisi tutkittava. Jos potentiaalinen asiakas seuraa vaistojaan, hän valitsee yleensä parhaan asianajajan tapaukselleen.