Jotta voisit valita parhaat henkilöstöhallinnon johtotehtävät, sinun on määritettävä organisaatiotyyppi, jossa haluat työskennellä. Henkilöstöjohtajan rooli pienessä yrityksessä on erilainen kuin vastuu suurissa organisaatioissa ja laitoksissa. Lisäksi, jotta voit valita ihanteellisimmat HR -johtotehtävät, sinun on tiedettävä, haluatko erikoistua johonkin käytännön osaan, kuten etuihin. Vaihtoehtoisesti voit halutessasi palvella enemmän kenraalina ja omistaa aikaa johtotehtävissä toimivien ammattilaisten kanssa eri osastoilla ja osastoilla.
Henkilöstöalan ammattilaiset kohtaavat monia vaihtoehtoja, koska useimmat organisaatiot toteuttavat jonkinlaista henkilöstöjohtamista. Henkilöstöjohtajan tehtävien valitseminen voi johtua ehdokkaan suosimisesta. Henkilö, joka tulee osaksi HR -tiimiä missä tahansa roolissa yrityksessä ja on erinomainen, voi löytää itsensä tiellä kohti johtopaikkaa. Menestyneitä HR -työntekijöitä arvostetaan usein heidän kykynsä kanssa työskennellä muiden kanssa, suojata arkaluonteisia tietoja ja välittää työnantajan odotukset. Tämän seurauksena HR -johtajan työpaikat voitaisiin täyttää sisäisesti nykyisillä tiimin jäsenillä, jotka voisivat toimia nykyisen tai olemassa olevan työntekijän eduksi.
Kaikki henkilöstöjohtajan työpaikat eivät ole samanlaisia, ja ehdokkailla tulee olla tietyt valtuudet työpaikan löytämiseksi. Esimerkiksi HR -yleisjohtajan odotetaan koordinoivan säännöllisesti muiden johtajien kanssa koko organisaatiossa. Yritys, joka käyttää tällaista henkilöstöjohtoa, on todennäköisesti ennakoiva luomaan yrityskulttuuria, jota noudatetaan koko liiketoiminnassa. Yksilöiden, jotka ovat kiinnostuneita yleisluontoisista tehtävistä, pitäisi olla mukava opastaa muita ylimpiä johtajia tekemään muutoksia strategioihin ja politiikkoihin tuottavuuden lisäämiseksi tai yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
Yrityksen koko voi myös olla tekijä määritettäessä, mitkä henkilöstöjohtajan työpaikat ovat parhaita. Suurimmilla organisaatioilla voisi olla maailmanlaajuinen läsnäolo, ja tämä saattaa johtaa mahdollisuuksiin matkustaa yritysten parhaiden jäsenten keskuudessa. Henkilö, joka on valmis käyttämään osan ajastaan kotimaan- tai ulkomaanmatkoille, sopisi parhaiten näihin mahdollisuuksiin.
Suuryritysten korkeat henkilöstövirkamiehet voivat erikoistua tiettyyn henkilöstöhallinnon osa -alueeseen, kuten terveys- ja eläke -etuuksiin. Silti nämä henkilöt tarvitsevat todennäköisesti laajaa kokemusta useista henkilöstöhallinnon osa -alueista. Henkilöt, joilla on kokemusta eri liiketoiminta -alueiden, kuten myynnin ja rahoituksen, työskentelystä, ovat todennäköisesti kaikkein valmistautuneimpia henkilöstöjohtotehtäviin.