Työntekijän irtisanominen vaatii lain mukaiset, esimerkiksi tuotannolliset ja taloudelliset tai työntekijään liittyvät henkilökohtaiset perusteet. Työntekijän irtisanominen täytyy lähtökohtaisesti ilmoittaa henkilökohtaisesti. Jos tämä ei jostain syystä onnistu, ilmoituksen voi tehdä postitse tai sähköpostitse.
Voiko työntekijä irtisanoutua heti?
Työntekijä voi irtisanoutua vakituisesta työsuhteesta milloin vain ilman perusteluja, mutta irtisanomisaikaa täytyy noudattaa. Irtisanoutuminen kannattaa tehdä kirjallisesti.
Miten sanon itseni irti?
Jos haluat itse irtisanoa työsuhteesi Vie kirjallinen ilmoitus irtisanomisesta työnantajallesi henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, toimita ilmoitus irtisanomisesta työnantajallesi kirjeitse tai sähköisesti. Sinun ei tarvitse kertoa irtisanoutumisesi syytä.
Mistä syystä työntekijä voidaan irtisanoa?
Henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet: Työntekijän irtisanominen henkilöstä johtuvasta syystä on sallittua kahdella eri perusteella: 1) työntekijän velvoitteiden vakavan rikkomisen tai laiminlyönnin perusteella; sekä 2) työntekijän työkyvyn olennaisen alenemisen perusteella.
Mitä sanoa kun irtisanoutuu?
Irtisanoudu kirjallisesti, mutta kerro henkilökohtaisesti Kirjoita ilmoitukseen ainakin päivämäärä, henkilötietosi ja ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta. Syytä tai perusteita irtisanoutumiselle ei tarvita. Usein on kuitenkin hyvä käydä niin sanottu lähtökeskustelu, jossa voitte antaa palautetta puolin ja toisin.
Milloin työntekijä saa irtisanoutua?
Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta irtisanomisaikaa noudattaen. Määräaikaisesta työsuhteesta ei voi irtisanoutua, jos siitä ei ole erikseen sovittu. Työsopimuslaissa on määritelty noudatettavat irtisanomisajat.
Saako liitosta rahaa jos irtisanoo itsensä?
Jos irtisanoudut itse, voi työvoimaviranomainen asettaa sinulle 45 päivän karenssiajan, jonka aikana ei makseta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa. Irtisanoutumistilanteissa on muutamia poikkeuksia, kuten terveydelliset syyt tai työnantajan työsopimusrikkeet, joiden vuoksi voi saada ansiosidonnaista ilman karenssia.
Pitääkö lomat pitää irtisanomisaikana?
Jos loma on sovittu ennen irtisanomista tai irtisanoutumista, se on voimassa myös irtisanomisaikana. Muussa tapauksessa loman pitämisestä voidaan yhdessä sopia.
Millä perusteella työntekijä voi irtisanoutua koeajalla?
Hyväksyttyjä koeaikapurun perusteita ovat esimerkiksi työn suorittamiseen liittyvät puutteet tai työntekijän sopeutumattomuus työhön tai työyhteisöön. Työsopimus on purettava koeajan kuluessa ja se päättää työsuhteen heti. Työntekijän ei tarvitse perustella, jos hän purkaa työsuhteensa.
Mitä kuuluu maksaa Lopputilissä?
Loppupalkka. Niin sanotussa loppupalkassa maksetaan työntekijän kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat, kuten varsinainen palkka lisineen, työaikakorvaukset, lyhennysvapaat (ns. pekkaset), lomakorvaus, päivärahat, matkakustannusten korvaukset, bonukset yms.