Strategisia johtamistaitoja voidaan kehittää ilmoittautumalla tutkinto -ohjelmiin ja johtamisseminaareihin, tarkkaillen tehokkaita johtajia ja toteuttamalla uusia strategioita johtotehtävissä. Strategisen johtamisen jatko -ohjelmat esittävät oppijoille ydinjohtamisen käsitteet ja lähestymistavat. Johtajuusseminaarien avulla johtajat voivat keskittyä tiettyihin johtamistyyleihin, kuten pitkän aikavälin vision kehittämiseen tai organisaatiomuutosten hallintaan. Menestyvien johtajien opiskelu toiminnassa auttaa myös kehittämään johtamistaitoja. Uusien taitojen soveltaminen johtotehtäviin auttaa johtajia oppimaan kokeiluprosessista.
Jatko -ohjelmat tarjoavat jäsennellyn lähestymistavan strategisten johtamistaitojen kehittämiseen. Pitkän aikavälin strategian kehittämisen oppiminen ja työntekijöiden motivoiminen omaksumaan uuden vision ovat tyypillisiä aiheita strategisessa johtamisohjelmassa. Strukturoidut ohjelmat mahdollistavat laajan keskustelun johtajuudesta ja esittävät oppijoille tapaustutkimuksia johtamisen onnistumisista ja haasteista. Laadukkaissa ohjelmissa opetusta tarjoavat yleensä ammattilaiset, jotka ovat työskennelleet johtotehtävissä ja esittävät teorioita käytännön yhteydessä.
Johtajuusseminaarit tarjoavat myös pyrkiville johtajille mahdollisuuksia rakentaa strategisia johtamistaitoja. Esimerkiksi strategista muutoksenhallintaa käsittelevä seminaari voisi esitellä osallistujille tehokkaita tapoja ohjata organisaation jäseniä vaikean muutoksen läpi. Muutoksenhallintaseminaarin mahdollisia hyötyjä on auttaa organisaation jäseniä ymmärtämään muutoksen tarve ja luoda ympäristö, joka ottaa innovaatiot vastaan. Muita johtamisseminaarien aiheita voivat olla organisaation konfliktien ratkaiseminen ja strategisten liikekumppanuuksien muodostaminen.
Strategisia johtamistaitoja voidaan myös kehittää oppimalla suoraan tehokkailta johtajilta. Useiden erilaisten johtajien haastattelu, jotka tunnetaan innovatiivisista kyvyistään ja onnistuneista strategioistaan, on hyödyllinen tapa saada uusia ideoita. Taitavan johtajan pyytäminen mentoriksi tarjoaa tilaisuuden esittää kysymyksiä, kuunnella aikatestattuja neuvoja ja saada luottamusta johtajana. Menestyvien johtajien ja yrittäjien kirjoittamien kirjojen lukeminen voi myös tarjota hyödyllistä tietoa, jota voitaisiin soveltaa johtamistavoitteisiin.
Mahdollisuuksia kehittää strategisia johtamistaitoja saattaa olla läsnä johtotehtävissä. Työssä oppimiseen liittyy yleensä yritys-erehdysprosessi, joka auttaa johtajaa löytämään tehokkaimmat strategiat. Johtaja voi olla vastuussa liiketoiminnan operatiivisista näkökohdista. Strategisempaan rooliin siirtyminen voi edellyttää liiketoiminnan pitkän aikavälin potentiaalin pohtimista. Uusien tuotteiden kehittämisen kannattavuus, uusien kumppanuuksien luominen ja työn tiettyjen näkökohtien ulkoistaminen ovat aloitteita, joita johtaja voi johtaa strategisten taitojensa vahvistamiseen.