Olitpa vasta työnhaun alussa tai haluat vaihtaa uraa, ammatillinen ansioluettelo on korvaamaton. Ansioluettelosi on ensimmäinen mahdollisuus tehdä hyvä vaikutelma mahdollisista työnantajista, joten sinun on luotava paras mahdollinen ansioluettelo.
Ensimmäinen ja perussääntö, joka on muistettava ammatillista ansioluetteloa luotaessa, on, että sen on oltava ytimekäs. Pidä ansioluettelosi yhdellä tai kahdella sivulla-jos se on pidempi kuin kaksi sivua, sinun on yhdistettävä tiedot ja asetettava ne nopeasti ja helposti luettavaan muotoon. Myös ansioluettelossa ei saa olla kielioppi- tai kirjoitusvirheitä. Pyydä joku tarkistamaan ansioluettelosi puolestasi tai voit lähettää sen ammattitaitoiseen palveluun, jos haluat olla varma.
Useimmat ammattilaiset suosittelevat “toimintalausuntojen” käyttämistä ammatillisen ansioluettelon kirjoittamisessa. Tämä tarkoittaa sitä, että kun kirjoitat kuvauksia aikaisemmista tekemistäsi töistä, aloita lause toiminnallisella sanalla – tällainen sana voi olla “aloitettu”, “kehitetty”, “tarjottu” jne. Riippuen tietysti siitä, mitä olet tehnyt päivittäin päivä. Kuvaile tekemääsi työtä ja sen positiivisia tuloksia. Sen sijaan, että kirjoittaisit vain luetteloita vastuistasi, toimintalausunnot osoittavat suorittamasi työn ja maalaavat kuvan motivoituneemmasta yksilöstä.
Ammatillinen ansioluettelo tulee räätälöidä mahdollisuuksien mukaan työhön, johon haet. Kerro yrityksellesi tuodut taidot ja pätevyys – muista, että he eivät tee sinulle palvelusta palkkaamalla sinut. Sinun pitäisi pystyä havainnollistamaan selvästi, miten hyödyt yritykselle ja mitä erityisiä kykyjä tuot tehtävään. Muista sisällyttää kaikki ylimääräiset kykysi, kuten kyky puhua toista kieltä.
Rekisteröi itsellesi ammattimainen sähköpostiosoite, jonka tulee olla mahdollisimman lähellä etu- ja sukunimeäsi. Jos oletat, että mahdolliset työnantajat soittavat koti- tai matkapuhelimeesi, varmista, että vastaajaviestisi on yhtä ammattimainen. Muista, että siistin, siistin, ytimekkään ja informatiivisen ammatillisen ansioluettelon luominen on ensimmäinen osoitus mahdolliselle työnantajallesi siitä, että olet ammattilainen. Jos ansioluettelossasi on useita virheitä ja se näyttää sotkuiselta tai epäolennaiselta, on erittäin epätodennäköistä, että työnantaja käyttää silti aikaa tavata sinut henkilökohtaisesti.