Seksuaalista häirintää koskevan kantelun tekeminen perustuu tyypillisesti siihen, missä häirintätapaus tapahtui. Jos sinun on tehtävä työpaikkailmoitus seksuaalisesta häirinnästä, voit halutessasi tarkistaa työntekijän käsikirjassa tavallisesti olevat valitukset. Koulujen seksuaalista häirintää koskeva valitus seuraa myös muodollisia valitusmenettelyjä. Tapahtuman yksityiskohtien tallentaminen pian tapahtuman jälkeen voi auttaa pitämään olennaiset tiedot tuoreina. Asuinpaikkasi perusteella sinulla voi olla myös mahdollisuus tehdä valitus paikallishallinnon virastolle tai tuomioistuinjärjestelmälle.
Virallinen seksuaalisen häirinnän valitus sisältää yleensä seksuaalisen häirinnän tapausta koskevat asiaankuuluvat tiedot. Valituksen tulee sisältää tapahtuman päivämäärä, kellonaika ja paikka. Sinun on ehkä myös sisällytettävä sen henkilön nimi, jota syytät seksuaalisesta häirinnästä. Ilmoitettaessa seksuaalista häirintää koskevaa tapausta sinun tulee tehdä kaikki mahdolliset tiedot tapahtuneesta. Väitteiden lisääminen tosiasioiden ulkopuolelle voidaan pitää väärinä tai spekulatiivisina.
Useimmat työntekijöiden käsikirjat hahmottavat menettelyt valituksen tekemiseksi, jos seksuaalinen häirintä tapahtui työssä. Yleensä ensimmäinen raportti tehdään esimiehellesi – jos hän ei ole valituksen lähde. Yrityksen käytäntö saattaa edellyttää, että teet alkuperäisen valituksen henkilöstöosastolle, vaikka välitön esimiehesi ei olisi suoraan mukana.
Akateemisissa laitoksissa voi olla useita osastoja, joiden tehtävänä on käsitellä seksuaalista häirintää koskevaa valitusta opiskelija- tai työntekijätilanteesi perusteella. Joillakin oppilaitoksilla voi olla keskusyhteys kampuksen suhteissa tai dekaanissa, jotta opiskelijat voivat tehdä muodollisen valituksen. Tiedekunta ja henkilökunta voivat ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä tehdyistä valituksista osastonjohtajalle tai henkilöstöosastolle.
Prosessi voi vaihdella lainkäyttöalueen mukaan, mutta voit halutessasi tehdä seksuaalisen häirinnän paikallisen tai alueellisen viranomaisen kanssa. Yleensä tämä vaihtoehto on saatavana lisäkeinona, jos työnantaja tai oppilaitos ei korjaa tilannetta. Menettely seksuaalista häirintää koskevan valituksen tekemiseksi valtion virastolle voi vaatia samat tiedot, jotka sisältyivät valitukseen työnantajallesi tai koulullesi. Lisätietoja voi sisältää myös vaiheet, jotka teit ennen kuin otit yhteyttä toimistoon.
Joissakin tapauksissa yrityspolitiikan tai valtion viraston menettely ei ratkaise asiaa. Jos näin tapahtuu, sinulla voi olla mahdollisuus hakea tuomioistuimelta kanne seksuaalisesta häirinnästä. Kokenut asianajaja esittää tyypillisesti tapauksesi tosiasiat oikeudessa. Oikeudellisen valituksen tietojen odotetaan yleensä vastaavan alueesi lakisääteistä määritelmää, joka muodostaa seksuaalisen häirinnän.