Jossain vaiheessa kaikki ovat kohdanneet huonon työtoverin. Joissakin toimistoissa on yksi tai kaksi, kun taas toisissa on niitä. Olipa vihamiehesi toimiston juoruja, se, joka ottaa kunniaa työstäsi, tai heikko henkilö, joka ei tee mitään ja jättää sinut rauhoittumaan – huono työtoveri voi tehdä työelämästäsi kurjaa. Tämän ongelman käsitteleminen voi olla hankalaa, mutta avain voi olla ammatin säilymisessä ja rajojen asettamisessa terveellisemmän työympäristön luomiseksi.
Yleensä ongelman ratkaiseminen suoraan huonon työtoverin kanssa voi ratkaista ongelman. Järkyttyneiden tunteiden nauttiminen ei helpota tilannetta. Itse asiassa se voi pahentaa sitä. Toisin sanoen, kun haudutat vihassa, toisella ei ehkä ole aavistustakaan siitä, että hän on tehnyt jotain väärin.
Ole ammattimainen ja kunnioittava. Tavoitteena on auttaa toista ihmistä näkemään asiat sinun näkökulmastasi. Tätä varten sinun on myös yritettävä nähdä asiat myös hänen näkökulmastaan. Älä koskaan kohdata huonoa työtoveria muiden läsnä ollessa, vaan pyydä häntä puhumaan kanssasi yksityisesti.
Käytä sandwich -menetelmää kiertääksesi konfliktit ja tyydyttääksesi työtoverisi egon. Voit tehdä tämän aloittamalla ja lopettamalla kohteliaisuudella. Voileivän liha on se, kun sanot nimenomaisesti ja ammattimaisesti, mitä hän tekee vaikeuttaakseen sinua. Anna sitten huonolle työtoverille mahdollisuus vastata. Avoin viestintälinja ei voi vain johtaa ratkaisuun, vaan se voi luoda odottamattoman ystävyyden ja keskinäisen ymmärryksen.
Varo juoruja. Vaikka hän saattaa tuntua ystävälliseltä puhuessaan kanssasi, keskustelu voi olla täynnä henkilökohtaisia tai sopimattomia tietoja muista työpaikalla olevista. Muista sanonta: jos he tekevät sen kanssasi, he tekevät sen sinulle. Tällaisten juorujen harjoittaminen on yleensä huono idea. Kerro kohteliaasti hänelle, että et ole kiinnostunut kuulemaan viimeisimmästä skandaalista, ja vaihda aihe yleiseksi aiheeksi.
Negatiiviset ihmiset voivat tyhjentää henkesi ja edistää yleistä kurjaa ilmapiiriä. Heillä ei ole koskaan mitään hyvää sanottavaa mistään, he laittavat ideoita ja valittavat koko päivän. Sinun on ehkä tehtävä ylimääräistä työtä tämän ongelman korjaamiseksi. Vaikka et ehkä koskaan pysty muuttamaan negatiivisen henkilön näkemyksiä, voit lisätä keskusteluihisi positiivista vaikutusta. Taistele negatiivisten kommenttien kanssa optimistisilla kommentteilla ja korosta hopeavuoraus aina kun voit.
Joskus huono työtoveri on pomo. Ehkä hän ottaa kaiken kunnian kovasta työstäsi. Ehkä hän kohtelee sinua epäoikeudenmukaisesti, kritisoi tai asettaa sinulle vaatimuksia, joita ei aseteta muille työpaikalla. Olipa tilanne mikä tahansa, vaikean esimiehen kanssa tekeminen voi olla ahdistavaa.
Ota aikaa ympäristön tutkimiseen. Jos pomo näyttää kohtelevan sinua eri tavalla kuin muut työntekijät, katso, mitä muut työtoverit tekevät, mikä vapauttaa heidät tällaisesta kohtelusta. Tilanteesta riippuen voit halutessasi jäljitellä heidän ponnistelujaan. Jos tämä ei onnistu, voit myös kokeilla sandwich -menetelmää suhteen parantamiseksi.