Huono suorituskyvyn arviointi voi aiheuttaa useita negatiivisia tunteita masennuksesta vihaan. Huonon suorituskyvyn arvioinnin jälkeen sinun tulee yrittää pysyä mahdollisimman rauhallisena ja kuunnella arvostelijan selityksiä. Kun olet tarkastellut suorituskyvyn tarkastelua, voit ottaa huolenaiheesi esille esimiehesi kanssa. Jos olet eri mieltä joistakin kohdista, muista antaa rauhallisesti esimerkkejä, jotka ovat ristiriidassa näiden kohtien kanssa.
Ensimmäinen asia, joka tulee muistaa huonon suorituskyvyn arvioinnin jälkeen, on pysyä rauhallisena. Älä näytä tunteita ollenkaan ja säilytä ammattitaito. Ennen kaikkea älä ole vihainen ja sano mitään, mitä saatat katua myöhemmin.
Suurimman osan ajasta sinulle selitetään huono suorituskykyarvio. Asiantuntijat suosittelevat, että käytät tilaisuuden kuunnella. Ole avoin kaikille esimiehesi ehdotuksille.
Sinun pitäisi myös saada kopio suorituskykyarvioinnistasi. Kun olet tehnyt niin, voit katsoa sitä omalla vapaa -ajallasi. Älä kuitenkaan skannaa tätä kopiota. Lue sen sijaan kaikki kommentit objektiivisesti ja yritä selvittää, onko joissakin niistä totuutta.
Saatat kohdata kommentteja, joista olet eri mieltä. Jos näin on, kerää tietoja, jotka osoittavat toisin. Ehkä arvioija totesi, että olet jatkuvasti kääntynyt projekteihin myöhässä. Jos tämä ei pidä paikkaansa, kerää asiakirjat, jotka osoittavat, että olet asettanut määräajat.
Huonon suorituskyvyn arvioinnissa voi olla joitakin tietoja, jotka ovat ainakin jonkin verran tarkkoja. Harkitse näitä tietoja huolellisesti. Sen sijaan, että katsoisit sitä hyökkäykseksi, pidä sitä rakentavana kritiikinä. Käytä sitä parantaaksesi suorituskykyäsi näillä alueilla.
Useimmat yritykset antavat sinulle mahdollisuuden keskustella tai muuten vastata heikkoon suorituskykyarviointiisi. Keskustellessasi asiasta esimiehesi kanssa sinun tulee olla rauhallinen. Jos kommentteja pidettiin paikkansa, muista ottaa ne huomioon ja esittää parannussuunnitelma. Tämä on myös tilaisuutesi korjata kaikki väärät kohdat varmuuskopioimalla väitteesi asiakirjoilla.
Työpaikan suorituskyvyn parantamiseksi on usein suositeltavaa laatia suunnitelma ja tavoitteet. Keskustele näistä asioista esimiehesi kanssa ja pyydä palautetta. Tee selväksi, että olet valmis työskentelemään kovasti parantaaksesi suorituskykyäsi, mutta tarvitset myös vähän ohjausta. Myös muutamien kuukausien kuluttua tapaamiset esimiehesi kanssa voivat auttaa sinua pysymään raiteillasi.