Yrityspolitiikat ovat suuntaviivoja, jotka auttavat yritystä, yritystä tai yritystä määrittelemään lähestymistapansa ongelmiin, jotka nousevat esiin päivittäisessä toiminnassa, mukaan lukien kasvua ja sosiaalista vastuuta koskevat kannat. Ne on yleensä kirjoittanut johtokunta, joka vastaa sellaisten kokonaiskuvien valvonnasta, jotka todennäköisesti määrittävät yrityksen identiteetin ja osittain sen menestyksen. Yrityspolitiikkaa laadittaessa on otettava huomioon yrityksen sisäistä toimintaa koskevat tekijät, kuten kassavirta ja työvoima, sekä ulkoiset tekijät, kuten markkinatrendit ja mahdollisten sijoittajien ja sponsorien kiinnostus.
Vaikka yritysten politiikat ovat usein hallituksen kirjoittamia ja hyväksymiä, kolmansien osapuolten konsultit ja neuvonantajat voivat osallistua politiikkojen laatimiseen. Lakimiehet, kirjanpitäjät ja muut talousneuvojat voivat kerätä tietoja markkina- ja luottoriskistä. He voivat arvioida ja ennakoida yrityksen taloudellista tilaa, merkityksellisiä markkinoita ja kilpailua, jotta hallitus voi luoda hyvin perillä olevia politiikkoja.
Monet talousasiantuntijat uskovat, että yrityspolitiikat on laadittu täyttämään toiminnan vakauden ja laajentumisen tarpeet sekä strategiat toiminnan vähentämiseksi. Ensimmäinen näistä tarpeista viittaa yrityksen päivittäiseen liiketoimintaan. Operatiivinen vakaus voi sisältää tekijöitä, kuten kassavirta ja hinnoittelu. Odotukset työntekijöille, tekniikan ja laitteiden laatu ja tehokkuus sekä suhteet asiakkaisiin vaikuttavat toiminnan vakauteen.
Yrityspolitiikat voidaan myös kirjoittaa suuntaviivoiksi kasvulle tai laajentumiselle. Tällainen kapasiteetin lisäys voi sisältää sellaisten paikkojen lisäämisen, joissa yritys tai yritys voi toimia, mikä lisää sen mahdollisen asiakaskunnan kokoa. Kasvu voi tarkoittaa myös suuremman yrityksen tai emoyhtiön ostoa tytäryhtiön osakkeista. Kummassakin tapauksessa kasvun odotetaan tuottavan enemmän tuottoa. Kasvua ohjaavat politiikat voivat ohjata niiden yritysten luonnetta, joihin yritys voi osallistua, sekä riskejä, joita yritys voi ottaa, ja voittoja, joita se odottaa saavansa.
Toisaalta useimmat yritykset käyvät toisinaan läpi vaiheita, joissa niiden toimintaa on vähennettävä. Kasvun lopettaminen tai toiminnan vähentäminen tunnetaan supistumisena. Yrityspolitiikat on usein kirjoitettu antamaan suuntaa silloin, kun yrityksellä on suuri riski tai kun se on jo kokenut vahingollisia tappioita. Kun supistaminen on tehokasta, sen pitäisi pystyä säästämään resursseja ja tarjoamaan uusia rakenteita ja strategioita, joiden mukaisesti yritys voi toimia. Velkojen uudelleenjärjestely, omaisuuden myynti ja työntekijöiden irtisanominen ovat toimia, joita voidaan käsitellä yrityspolitiikassa, joka ohjaa supistumisprosessia.