Kallion ansaitseminen – käytäntö antaa henkilölle täysi omistusoikeus omaisuuteen kerralla – tuo hyötyä sekä varojen antajalle että vastaanottajalle. Käsite esiintyy yleisimmin työntekijöiden eläke- ja kannustinohjelmissa sekä perintölaissa. Kaikissa tapauksissa siinä kuitenkin säädetään ajan kulumisesta omaisuuserän myöntämisen ja vastaanottajan täyden intressin välillä.
Useimmat amerikkalaiset tuntevat ansaitsemisen käsitteen osana työnantajan tukemia eläkesäästöohjelmia, joihin he kuuluvat. Työntekijöiden omistusosuus tai omistusosuus omasta panoksestaan suunnitelmaan on täydellinen ja välitön. Jos työnantaja osallistuu suunnitelmaan, työntekijällä ei kuitenkaan yleensä ole täydellisiä ja välittömiä omistusoikeuksia näihin maksuihin. Sen sijaan hänen on odotettava tietty aika ennen luovutusta.
Jotkut suunnitelmat liitetään asteittain, niin että työntekijän kiinnostus kasvaa ajan myötä, yleensä 20% vuosittain. Toiset käyttävät kalliopalkkiota – työntekijällä ei ole lainkaan intressejä tietyn ajan, minkä jälkeen hänellä on välittömästi 100% omistusosuus. Täydellistä ja välittömästi tehokasta muutosta voitaisiin verrata äkilliseen kokemukseen putoamisesta kalliolta, joten termi.
Hyödyt eläkkeelle siirtymiseen liittyvien kallioiden ansaitsemisesta työnantajille ovat selviä. Odotusajan asettaminen täydelle ansaitsemiselle antaa työntekijälle kannustimen pysyä työssä. Toinen säilyttämispalkkio otetaan käyttöön, kun työntekijä on saanut oikeuden; monet työntekijät, jotka ovat joutuneet odottamaan toimeksiantoa, eivät haluaisi toistaa kokemusta toisen työnantajan kanssa.
Vaihtoehto kalliolle, lisä- tai asteittainen ansaitseminen alkaa yleensä aikaisemmin henkilön työsuhteessa. Esimerkiksi yhden vuoden kuluttua useimmat suunnitelmat vaativat 20%: n sitoutumista. Työntekijä voi siis irtisanoa työsuhteen ja lähteä 20%: lla työnantajan maksuosuuksista eläkesäästöohjelmaan. Työnantajan näkökulmasta tätä voidaan pitää hukkaan heitettävänä rahana.
Liivit ovat myös osa eräitä työntekijöiden kannustinjärjestelmiä. Monet työnantajat myöntävät optio -oikeuksia työntekijöilleen, mutta niitä ei yleensä voida käyttää heti. Jotkut työnantajat tarjoavat lisäoptioita optioille siten, että tietyn ajan kuluttua työntekijällä on 20%: n korko ja niin edelleen. Muut työnantajat myöntävät sataprosenttisen ansaitsemisen tietyn ajan kuluttua, perinteisesti vuoden kuluttua alkuperäisestä avustuksesta. Mitä paremmin työnantaja pärjää tuon 100 kuukauden aikana, sitä arvokkaammat vaihtoehdot ja sitä suurempi tuotto työntekijälle.
Perintölaki sisältää myös kallion ansaitsemisen keinona suojella omaisuutta ja sen perillisiä. Monet testamentit jättävät rahaa ja tavaroita perillisille ja muille edunsaajille, mutta usein vain niille, jotka ovat vielä elossa kuusi kuukautta vainajan kuoleman jälkeen, mikä saavuttaa kaksi tärkeää tavoitetta. Ensinnäkin, jos katastrofi vaatii useita perheenjäseniä, se välttää ongelmat, jotka liittyvät kiistoihin siitä, kuka kuoli ensimmäisenä. Toiseksi sillä pyritään välttämään perintöjen siirtymistä yhdeltä toiselle ja sitten kolmannelle henkilölle sekä mahdollisia veroseuraamuksia. Näin ollen henkilö voidaan nimetä testamentin edunsaajaksi, mutta hän ei saa antaa perintöä, ennen kuin kuusi kuukautta on kulunut, jolloin luovutus on valmis.