Aikakellojärjestelmien avulla työnantajat voivat seurata, kuinka monta tuntia työntekijät työskentelevät palkanlaskennassa. Tämän tyyppisten järjestelmien avulla työnantaja voi myös seurata, ovatko työntekijät tulossa töihin ja lähtevät töistä ajoissa. Kolme ensisijaista aikakellojärjestelmää ovat manuaalinen kello, digitaalinen kello ja kello -ohjelmisto.
Manuaalinen aikaklikkausjärjestelmä koostuu vain kynästä ja aikakortista. Kun työntekijä saapuu työhön, hän merkitsee saapumisaikansa aikakorttiin työpäivänsä ajaksi. Kun työntekijä lähtee töistä, hän kirjaa jälleen lähtöajan päiväaikakorttiin. Palkka -ajan lopussa, joka on tyypillisesti kerran viikossa tai kerran kahdessa viikossa, työntekijä toimittaa aikakortin manuaalisten kellokonejärjestelmien hyväksyttäväksi. Aikakortti menee sitten palkanlaskentayritykseen tai henkilöstöosastoon, jotta shekki leikataan ja jaetaan työntekijälle.
Digitaalinen kellojärjestelmä on toinen aikakellojärjestelmien tyyppi, jota yritykset voivat käyttää. Digitaalinen kellojärjestelmä on yleensä tarkempi kuin manuaalinen kello. Digitaalinen kellokoneisto vaatii jokaista työntekijää syöttämään työntekijän numeronsa tai jonkin hänelle annetun numeron, kun he saapuvat töihin ja uudelleen, kun he lyövät taukoja tai lähtevät päiväksi. Kaikki tiedot tallennetaan digitaalisesti kelloon, jonka palkkatarkistusten leikkaamisesta vastaava osasto tai yritys voi ladata.
Toinen digitaalisten kellokoneiden muoto on vanhempi järjestelmä, joka käyttää edelleen aikakortteja. Työntekijä työntää aikakortin digitaaliseen kelloon ja aikaleimat korttiin. Työntekijä tekee tämän joka kerta, kun hän kirjautuu sisään ja ulos työstä.
Toinen aikakellojärjestelmä on tietokoneohjelmisto, joka tyypillisesti ladataan tai sitä käytetään kunkin työntekijän tietokoneelta. Työntekijä avaa ohjelmiston kirjautuakseen sisään, kun he saapuvat töihin, kello lounaalle tai tauolle ja kun he lähtevät päiväksi. Tietokoneohjelmistojen aikakellojärjestelmät ovat myös kehittyneempiä, jotta järjestelmä voi seurata loma -aikaa, sairausaikaa ja henkilökohtaisia päiviä palkanlaskennassa.
Samanlainen ohjelmisto on joissakin yrityspuhelinjärjestelmissä tietokoneen sijaan. Työntekijä lyö työntekijän numeronsa tai koodin, joka heille määrätään kelloksi ja poistuu työstä käyttämällä puhelinpuhelinjärjestelmää.